Блог практикуючого бухгалтера

З'явилися нові налаштування в табелі обліку робочого часу

Шановні користувачі!

Зверніть увагу, що в сервісі з'явилось нове налаштування, яке дозволяє створювати табелі обліку робочого часу для працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу. За замовченням робочий час складає 8 годин на день, проте тепер цей показник можна змінити на вкладці «Дані для розрахунку», проставивши необхідну кількість годин.

Ця цифра автоматично підставиться у робочі дні, вказані у календарі працівника, і відповідно у «Табель обліку робочого часу», який формується при скачуванні в Excel.

Хоча сплачувати заробітну плату менше мінімальної державою, м'яко кажучи, не схвалюється, проте законом не забороняється. Головне, правильно оформити такі трудові відносини. Для цього необхідно, по-перше, відповідну умову прописати у трудовому договорі із найманим працівником у графі «розмір заробітної плати». Сформулювати її можна наступним чином: «50% від мінімальної з/п на умовах неповного робочого часу». А по-друге, потрібно обов'язково вести табелі обліку робочого, які підтверджуватимуть, що працівник відпрацював менше за встановлені норми робочого часу для 5-денного робочого тижня: тобто він працює або менше 8 годин на день (тоді у табелі замість 8 годин на день буде проставлено, наприклад, 4) або менше днів на місяць. Тепер, використовуючи настройку «кількість робочих годин в день» та календар працівника, в якому можна проставляти необхідну кількість робочих та вихідних днів на місяць, можна легко створити той табель обліку робочого часу, який вам необхідно.

Звертаю вашу увагу, що на даний момент у сервісі передбачено, що користувач повинен самостійно визначити розмір заробітної плати для своїх працівників, і встановити його у налаштуваннях. Автоматично розраховується лише розмір заробітної плати у місяцях прийняття та звільнення працівників. Тобто, у цих місяцях в налаштуваннях проставте повний розмір заробітної плати (окладу), і сервіс автоматично розрахує розмір заробітної плати в залежності від кількості відпрацьованих днів. Усі інші зміни розміру заробітної плати потрібно фіксувати вручну.

Щодо розміру заробітної плати робітників, що працюють на умовах неповного робочого часу, то його також необхідно визначити самостійно, виходячи із умов, які ви прописали при реєстрації трудового договору, та встановити на вкладці «Дані для розрахунку» у картці працівника. Нагадаю, що розмір з/п визначається пропорційно відпрацьованому часу виходячи із розміру заробітної плати, не менше мінімальної. Тобто, наприклад, для 4-х годинного графіку роботи заробітна плата повинна бути не меншою 50% мінімальної зарплати, тобто 609 грн. (з грудня 2013 року).

В зв'язку із вищезазначеним, нам дуже важливо знати, чи є необхідність робити автоматичний розрахунок розміру заробітної плати в залежності від відпрацьованого часу. Тобто коли заробітна плати не буде фіксованої у кожному місяці, а буде нараховуватися для кожного місяця окремо, знову ж таки, в залежності від відпрацьованого часу. Якщо така необхідність є, будь ласка, пишіть про це у коментарях. Крім того ми чекаємо на ваші запитання, зауваження та пропозиції. Вони будуть обов'язково розглянуті та допрацьовані.

З повагою, команда Smart-Fin!

Важливо! Дотримання норм трудового законодавства, в тому числі своєчасне нарахування всіх виплат, дозволить Вам убезпечити себе і Ваш бізнес від захмарних штрафів. За допомогою онлайн-сервісу SmartFin зробити це легко і просто. Спробуйте прямо зараз - не відкладайте рішення проблем на "потім"!
СПРОБУВАТИ    БЕЗКОШТОВНО

Коментарі

Залишити коментар

Необхідно заповнити "Им'я".
Необхідно заповнити "Им'я".
Необхідно заповнити "Им'я".

© 2013 - 2018 SmartFin.ua, Всі права захищені.

реєстрація

Навігація

Рекомендувати SmartFin