Нормы рабочего времени в декабре 2025 года: без праздников, но с автоматизацией
Декабрь традиционно ассоциируется с рождественскими и новогодними праздниками, корпоративами и приятными сюрпризами. Но уже третий год подряд в Украине действует военное положение (сейчас продлено до 3 февраля 2026 года включительно). Это означает, что праздничные и нерабочие дни не применяются, а нормы рабочего времени рассчитываются без сокращения накануне праздников.
Правовые акценты, которые важно учесть в декабре
В период военного положения не действуют ст. 53 и ст. 73 КЗоТ, которые устанавливали сокращенные предпраздничные дни и перечень праздничных/нерабочих дней.
Работодатель может самостоятельно определять график работы в праздничные периоды, но не имеет права уменьшать гарантии работникам в части:
- продолжительности рабочего дня;
- оплаты работы в выходные дни;
- соблюдения минимальных периодов отдыха.
Календарь декабря 2025 года
Календарных дней: 31
Выходных (субботы и воскресенья): 8
Рабочих дней: 23
Норма рабочего времени на декабрь 2025
| Рабочая неделя | Норма времени |
|---|---|
| 40 часов | 184 часа |
| 39 часов | 179,4 часа |
| 38,5 часа | 177,1 часа |
| 36 часов | 165,6 часа |
| 30 часов | 138 часов |
| 24 часа | 92 часа |
Примечание: Расчёты актуальны для пятидневной рабочей недели с равномерным распределением рабочего времени. Если у вас другой режим (шестидневный, сменный и т. п.), норму нужно определять отдельно. Сделать это легко в конструкторе графиков SMARTFIN – он формирует графики любой сложности.
Есть ли сокращение рабочего дня 31 декабря?
Нет.
Несмотря на традиции, 31 декабря не является сокращённым днём. Также не применяется сокращение 24 и 25 декабря — эти нормы приостановлены Законом № 2136-IX.
Что важно учесть бухгалтеру и кадровому специалисту
- Табелируем декабрь согласно фактическому графику, без сокращений.
- Оплата работы 25 декабря, 1 января и 7 января проводится как за обычные рабочие дни (если это будни).
- Больничные, отпуска и другие гарантийные выплаты рассчитываются по фактическому графику.
Пример для ФЛП и небольших компаний
В конце года многие предприниматели и бухгалтеры планируют отдых. Важно помнить, что работодатель может утвердить удобный график работы на декабрь, но:
- не может самостоятельно переносить рабочие дни или «дарить» выходные. Также не применяются рекомендации Кабмина по переносу дней (ст. 67 КЗоТ);
- перенос рабочих/выходных возможен только на основании приказа, согласованного с представителями работников (если такое согласование предусмотрено);
- дополнительные дни отдыха (которые не являются переносом) предоставляются только в рамках ежегодного/дополнительного отпуска либо отпуска без сохранения зарплаты.
Как SMARTFIN поможет в работе в декабре
- автоматические нормы рабочего времени на каждый месяц;
- готовые графики работы;
- корректное формирование зарплаты, отпускных и больничных;
- контроль табеля и отработанных часов;
- объединённая отчётность в несколько кликов.
Всё это — автоматизировано, без Excel-таблиц, лишней рутины и стресса.
Хотите попробовать?
Зарегистрируйтесь прямо сейчас в рабочем кабинете SMARTFIN — работайте быстро, эффективно и с полным порядком в бухгалтерии уже через мгновение. Тестируйте бесплатно!