Нормы рабочего времени в мае 2022 года
С 24 марта 2022 г. действует Закон Украины от 15.03.2022 г. № 2136-IX "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". Этот закон, в частности, "замораживает" действие некоторых статей КЗоТ. Во время военного положения бездействуют:
- ст. 71 КЗоТ. Запрет работы по выходным дням. Исключительный порядок применения такой работы.
- ст. 72 КЗоТ. Компенсация за работу в выходной день.
- ст. 73 КЗоТ. Праздничные и нерабочие дни.
Практически это означает, что:
- праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на будние дни, становятся обычными рабочими;
- не происходит переноса выходного дня, если праздничный или нерабочий день пришелся на выходной;
- не происходит сокращение рабочего дня на 1 час перед праздничным или нерабочим днем.
21 апреля 2022 г. Верховная Рада приняла закон, согласно которому военное положение в Украине продлено до 25 мая 2022 года. Поэтому для работников с пятидневной и шестидневной рабочей неделей с выходным в воскресенье в 2022 году:
- 1 мая – будет просто воскресеньем,
- 2 и 9 мая - будут рабочими днями.
Соответственно для мая 2022 года есть такие нормы:
- для 5-ти дневной рабочей недели - 22 д./176 час. (вместо 20 д./160 час.)
- для 6-ти дневной рабочей недели - 26 д./174 час. (вместо 24 д./160 час.)
В сервисе эти нормы изменены автоматически, поэтому дополнительно ничего настраивать не нужно. Просто обратите на это внимание при начислении зарплаты работникам и формировании табеля. Также везде, где при расчетах применяются такие нормы (начисление доплаты за сверхурочные часы, расчет зарплаты при неполном рабочем времени и т.п.) они будут браться обновленными.
