Дополнительный отпуск на детей: продолжительность, порядок предоставления

Право работников на дополнительный оплачиваемый отпуск на детей определено в ст. 182 (1), 186 (1) КЗоТ и ст. 19 Закона "Об отпусках". Согласно п. 4 части первой ст. 4 Закона "Об отпусках" дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, ребенка-инвалида или совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства подгруппы А I группы, является социальным отпуском.

Кто имеет право на дополнительный отпуск на детей?

В соответствии со ст. 19 Закона "Об отпусках" право на дополнительный отпуск на детей имеют следующие категории работников:

• женщина, имеющая двух или более детей в возрасте до 15 лет;
• женщина, имеющая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• женщина, которая усыновила ребенка в возрасте до 18 лет;
• мать инвалида подгруппы А I группы;
• одинокая мать ребенка в возрасте до 18 лет;
• отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 18 лет без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
• отец инвалида подгруппы А I группы, воспитывает его без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
• лицо, взявшее под опеку ребенка в возрасте до 14 лет;
• лицо, взявшее под опеку ребенка - инвалида с детства подгруппы А I группы;
• лицо, определенное в установленном порядке как попечитель ребенка в возрасте от 14 до 18 лет;
• один из приемных родителей ребенка в возрасте до 18 лет.

Основным критерием предоставления таких отпусков является фактическое выполнение трудовых обязанностей указанными лицами. Они имеют право на дополнительный отдых только при условии, что работают. Поэтому отпуск не будет предоставляться в период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего или шестилетнего возраста.

Продолжительность дополнительного отпуска на детей

В соответствии со ст. 19 Закона "Об отпусках", ст. 73, 182 1 КЗоТ, продолжительность отпуска - 10 календарных дней, а при наличии нескольких оснований общая продолжительность этого отпуска не может превышать 17 календарных дней. При определении продолжительности отпуска не учитываются праздничные и нерабочие дни, определенные в статье 73 КЗоТ.

Каждое основание для предоставления этого социального отпуска нужно рассматривать отдельно, при этом одного и того же ребенка можно учитывать в каждом из таких оснований (письма Минсоцполитики от 14.04.2008 г.. № 235/0/15-08/13, от 21.07.2010 г. . № 215/13 / 116-10).

Примеры определения продолжительности социального отпуска на детей

Обратите внимание!

Если неиспользованный дополнительный отпуск на детей предоставляется за годы, предшествующие 2015 г., его продолжительность должна определяться нормами законодательства, действующими в то время (см. Таблицу).

Определение продолжительности дополнительного отпуска на детей до 2015 г.

Определение возраста ребенка для предоставления социального отпуска

Возраст ребенка - одно из главных условий приобретения права на дополнительный социальный отпуск. Законом "Об отпусках" определен возраст ребенка только для категории «женщина, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет». При определении возраста детей для остальных категорий лиц, имеющих право на дополнительный социальный отпуск, необходимо руководствоваться другими нормами законодательства (определенными в Законе Украины «Об охране детства» от 26 апреля 2001 № 2402-III, Семейном кодексе, КЗоТ).

Возраст ребенка для предоставления отпуска

Дополнительный отпуск на детей не является ежегодной, поэтому может предоставляться в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка. Кроме того, поскольку это социальный отпуск, она не подлежит разделению на части. Но если работница пользуется правом на социальный отпуск по двум основаниям, у нее есть возможность использовать ее сначала по одному основанию (10 календарных дней), а через некоторое время - по другим основанием (7 календарных дней).

Имеет ли право на социальный отпуск женщина с двумя детьми, если такой отпуск предоставляется за календарный год, в котором ребенку исполнилось 15 лет?

Вопрос, который часто возникает на практике. Ответ следующий: да, имеет. Ведь, в ст. 19 Закона "Об отпусках" четко определен возраст детей для такой категории, как «женщина, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет». Поскольку социальный отпуск предоставляется за календарный год, то работница может использовать его в любое время календарного года независимо от даты рождения ребенка - до или после. Например, если заявление о предоставлении социального отпуска за текущий год предоставлено 25 мая 2021, а ребенку 15 лет исполнилось 18 апреля, то женщине должен быть предоставлен этот отпуск. Такие выводы можно сделать из письма Минсоцполитики от 25 февраля 2015 № 76/13 / 116-15.

Порядок предоставления дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей

Дополнительный социальный отпуск на детей предоставляется сверх продолжительности ежегодных отпусков, установленных законодательством. Порядок предоставления отпуска - это последовательность действий, которые должны быть оформлены соответствующими документами. Для дополнительного отпуска на детей этот порядок следующий.

Шаг 1. Работник предоставляет работодателю документы, подтверждающие право на социальный отпуск

Шаг 2. Работник пишет заявление на дополнительный отпуск

Шаг 3. Работодатель издает приказ о предоставлении социального отпуска

Отпуск на детей новопринятой работнице

Если работница принята на работу в середине календарного года и до того она уже работала в этом же календарном году на другом предприятии, то ни социальный отпуск, ни компенсация за неиспользованные дни такого отпуска при увольнении не предоставляются, ведь она должна была ее получить по предварительному месту работы. Для того чтобы случайно не нарушить права работницы и для 100-процентной уверенности, что отпуск по предыдущему месту работы работница не отгуляла и не получила компенсации при увольнении за неиспользованные дни ежегодного отпуска, у нее нужно взять справку в произвольной форме с предыдущего места работы.