Правительство обновило Порядок №100. Как теперь считать компенсацию за неиспользованные отпуска?
Изменения касаются компенсации отпуска и материальной помощи. Изменения в SMARTFIN ещё не внесены!!
Постановление КМУ от 8 сентября 2023 г. № 957, которым внесены комментируемые изменения в Порядок № 100, вступило в силу с 12.09.2023 г. Это означает, что его уже нужно учитывать при проведении расчетов.
НЕ изменился:
- порядок расчета отпусков;
- порядок расчета «других средних», таких как командировки, донорские дни и т.п..
Изменения затронули:
- порядок расчета компенсаций за неиспользованные отпуска;
- расчета материальной помощи.
!! В калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в SMARTFIN изменения еще не внесены!
Во-первых, текст постановления, предусматривающего изменения, только появился. Во-вторых, теперь, когда есть опубликованные изменения, ждем разъяснения, как именно их применять на практике. И, соответственно, запрограммировать. Хотелось бы от авторов таких изменений получать четкую методологию, но..
Поэтому те, кто с сегодняшнего дня увольняет работников и рассчитывает компенсацию, учитывайте следующее требование обновленного Порядка 100:
« Исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпусков, предоставления материальной (денежной) помощи или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска, предоставления материальной (денежной) помощи или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Исчисление средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, на которые работник получил право до 31 декабря 2023 г., производится исходя из выплат, начисленных в 2023 году.»
Непонятно, что имеется в виду. Например, работник увольняется 12 сентября 2023 года и у него есть 10 дней неиспользованного отпуска. До обновления нужно было принять период с сентября 2022 года по август 2023 года (12 месяцев). Но теперь нужно учесть требование "исходя из выплат, начисленных в 2023 году". Какой период брать с января 2023 по август 2023 года? И это еще самый простой пример.
А как должен работать такой расчет в будущем, когда люди будут увольняться в 2024 году и дальше. Для выплаты до 31 декабря 2023 будет свой расчетный период, а дальше свой? Надеемся, ответы появятся в ближайшее время. Будем держать вас в курсе изменений и обновления калькулятора!