С 1 июля закончилось действие карантина. Что это значит?

Окончание действия карантина означает, что 30 июня 2023 был последним днем, когда работники могли находиться в отпусках без сохранения зарплаты по "карантинному" основанию. С 1 июля 2023 г. находиться в неоплачиваемых отпусках можно только на основании действия военного положения.

Отпуска без сохранения зарплаты предоставляются по инициативе работника и согласию работодателя. Поэтому они должны быть оформлены:

• заявлением от работника
• приказом работодателя

В идеале и в заявлении, и в приказе должны быть указаны:

• основание: "в связи с введением карантина" с указанием Постановления КМУ с номером и датой
• период отпуска
• количество дней отпуска

Не правильно: иметь один приказ с датой начала и формулировкой "на весь период действия карантина".

Правильно: на каждый период карантина должен быть свой пакет "заявление-приказ"

Шпаргалка по заполнению приказа для тех, кто будет делать документы "задним числом" (см. Изображение 1).

Алгоритм по заполнению следующий:

1. смотрите таблицу с периодами карантина (таблица ниже);
2. определяете количество периодов, за которые нужно сделать документы;
3. для каждого периода есть Постановление с номером и датой (основное и вносящее в нее изменения), которые нужно вписать в документы;
4. дата приказа: ориентируетесь на дату вступления в силу Постановления, по которому продолжаете отпуск;
5. период отпуска: датой начала будет день, следующий за днем окончания предыдущего отпуска, а датой окончания - дата окончания карантина в соответствии с Постановлением, по которому производится приказ;
6. количество дней: рассчитываете календарные дни за указанный период отпуска.

Оформление неоплачиваемых отпусков в связи с военным положением происходит аналогично.

Желаем порядка в документах!

Изображение 1:

Таблица 1: КАРАНТИННЫЕ ПЕРИОДЫ