Норма рабочего времени на октябрь 2026 года: 22 рабочих дня и 176 часов

Для пятидневной 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье норма на октябрь 2026 года составляет 22 рабочих дня и 176 часов.

1 октября, День защитников и защитниц Украины, при таком графике является рабочим днем: во время военного положения нормы статьи 73 КЗоТ не применяются. Обязательного сокращения рабочего дня 30 сентября также нет, поскольку не применяется статья 53 КЗоТ.

Для других графиков и установленной работодателем меньшей продолжительности рабочего времени норму определяют отдельно.

Норма рабочего времени по продолжительности недели

В октябре 31 календарный день. При пятидневке с выходными в субботу и воскресенье это 22 рабочих и 9 выходных дней.

Выходные дни (9 дней): 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 октября.

Рабочие дни (22 дня): 1–2, 5–9, 12–16, 19–23, 26–30 октября.

Условие расчета: пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье и равномерным распределением недельных часов между пятью рабочими днями.

В этом случае недельные часы равномерно распределены между пятью рабочими днями. Если сотрудник работает только в отдельные дни недели или имеет сменный график, эта таблица может не соответствовать его норме.

Формула для приведенных графиков:

Недельная продолжительность ÷ 5 × 22 рабочих дня.

Например, для 36-часовой недели: 36 ÷ 5 × 22 = 158,4 часа.

1 октября — рабочий день

1 октября определено как праздничный день в статье 73 КЗоТ. Однако во время военного положения не применяются нормы статей 73 и 53 КЗоТ о праздничных и нерабочих днях и сокращении работы накануне.

При стандартной пятидневке четверг, 1 октября, — рабочий день.

По состоянию на октябрь срок военного положения продлен до 31 октября 2026 года. Если его продлят дальше, правила в отношении праздничных дней будут действовать и в следующих месяцах.

Какая норма для шестидневной недели

Для шестидневки с выходным в воскресенье, работой по 7 часов с понедельника по пятницу и по 5 часов в субботу расчет составляет:

22 × 7 + 5 × 5 = 179 часов, или 27 рабочих дней.

Если работодатель предоставляет дополнительный день отдыха

Работодатель может установить дополнительные трудовые льготы, а в коллективном договоре — меньшую норму продолжительности рабочего времени. Такие возможности предусмотрены статьями 9¹ и 50 КЗоТ.

Последствия для нормы и зарплаты зависят от оформления решения.

Например:

• если рабочий день перенесен на другую дату октября с той же продолжительностью работы, общее количество часов за месяц сохраняется;
• если надлежащим образом установлена меньшая норма с сохранением оплаты, месячная норма может уменьшиться;
• если сотрудник оформляет отпуск, его учитывают и оплачивают по правилам соответствующего вида отпуска.

В документах нужно определить основание предоставления дня отдыха, график и порядок оплаты.

Как применять норму для расчета зарплаты

1. Сотрудник на окладе. Если он полностью выполнил установленную норму по своему графику, ему начисляют полный оклад. Для стандартной пятидневки в октябре это 22 дня и 176 часов.

2. Почасовая оплата. Основную зарплату рассчитывают по фактически отработанным часам. Например, при ставке 150 грн и полностью отработанных 176 часах:

176 × 150 = 26 400 грн до налогообложения.

3. Неполный месяц. Если зарплату рассчитывают по дням, а график предусматривает 22 рабочих дня, применяют формулу:

Оклад ÷ 22 × фактически отработанные дни.

Например, при окладе 22 000 грн и 15 отработанных днях основная зарплата составляет 15 000 грн до налогообложения. Отпускные, больничные и другие выплаты рассчитывают отдельно.

4. Суммированный учет. Сверхурочные определяют после завершения установленного учетного периода. Если это квартал, превышение 176 часов в октябре само по себе еще не означает сверхурочной работы. Нужно сравнить фактически отработанное время с нормой за весь учетный период, учитывая индивидуальные обстоятельства сотрудника.

Что проставлять в табеле

Табель заполняют по графику, фактически отработанному времени и документам об отсутствии.

Если 1 октября сотрудник отработал обычный восьмичасовой день, в типовой форме № П-5 указывают «Р» / «01» и 8 часов.

Для выходных используйте обозначения, утвержденные работодателем. Код «ВД» / «07» в типовой форме № П-5 означает командировку, а не выходной день.

Если сотруднику предоставлен отпуск, дополнительный день отдыха или оформлен простой, обозначение должно соответствовать документальному основанию.

Как работать с нормой в SmartFin

В SmartFin можно настраивать графики работы, использовать автоматические нормы рабочего времени и вести учет для расчета зарплаты.

Перед расчетом за октябрь 2026 проверьте:

• какой график установлен сотруднику;
• соответствуют ли ему плановые дни и часы;
• внесены ли отпуска, больничные и другие отсутствия;
• учтены ли индивидуальные изменения графика.

Для стандартной пятидневки ориентир — 22 рабочих дня и 176 часов. Для сотрудников с другой продолжительностью недели или индивидуальными графиками применяйте соответствующие настройки.

Обратите внимание: сокращенная продолжительность рабочего времени по закону и неполное рабочее время — разные режимы. Одинаковое количество часов не означает одинаковых правил оплаты.

Вопросы и ответы

Сколько рабочих дней в октябре 2026 года?
При пятидневке с выходными в субботу и воскресенье — 22.

Какая норма для 40-часовой недели?
176 часов, если сотрудник работает пять дней в неделю по 8 часов.

Нужно ли работать 1 октября?
При стандартной пятидневке — да. Окончательно ориентируйтесь на утвержденный график сотрудника.

Может ли работодатель установить меньшую норму?
Да, при надлежащем оформлении и определении условий оплаты.

Являются ли все часы сверх 176 сверхурочными?
При суммированном учете это определяют после завершения учетного периода с учетом нормы конкретного сотрудника.

Проверьте октябрьские графики и сформируйте табель в SmartFin. Зарегистрируйтесь, чтобы протестировать расчет зарплаты — с настройкой поможем.