Работа на условиях неполного рабочего времени: особенности расчета больничных

В данной статье ответим на важные вопросы:

• чем отличается расчет больничных для таких работников от общего;
• как считать среднюю заработную плату;
• имеет ли значение, как работает работник: неполный рабочий день или неполную рабочую неделю?

Расчет больничных для работников, которым установленнеполный рабочий день

Сразу скажу, что алгоритм действий при расчете и выплате пособия ничем не отличается от общего. Подробно он описан в статье Пример расчета больничных. Единственное отличие заключается в расчете средней заработной платы. Для работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени? рассчитывается без среднедневная, а среднечасовая заработная плата. Это следует из п.15 Порядка № 1266, в котором сказано: в случае если рабочее время суммируется или его учет ведется в часах, а также когда в месяцах расчетного периода, за который исчисляется средняя заработная плата, или в периоде, за который выплачивается пособие, устанавливается неполный рабочий день, для расчета застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя применяется среднечасовая заработная плата. Среднечасовая заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы на количество отработанных часов застрахованным лицом в указанный период (п. 16 Порядка № 1266).

Итак, для расчета среднечасовой заработной платы необходимо определить:

1. расчетный период:
2. суммы выплат, которые включаются в заработок за расчетный период (должны отвечать следующим критериям: входить в состав основной и дополнительной заработной платы; включаться в базу для начисления единого взноса, быть начисленными за отработанное время);
3. количество отработанных в расчетном периоде часов.

А теперь перейдем от теории к практике и рассмотрим расчет среднечасовой заработной платы на примере.

Пример.

На предприятии установлен неполный рабочий день - 4:00 в день. Работница, согласно листа нетрудоспособности, болела с 10.01.14 по 31.01.14. Страховой стаж работницы 10 лет.

Расчетный период в данном случае июль - декабрь 2013 года. Суммы начисленной заработной платы за эти месяцы приведены в таблице.

Количество рабочих часов по графику предприятия, пропустила работница с 10 января по 31 января 2014 составляет 64 часа, из них:

- на первые пять дней нетрудоспособности приходится 12 час. (3 р.д.*4 часа.);

- на следующие дни болезни – 52 часа (13 р.д. * 4 часа.).

Поскольку страховой стаж работницы 10 лет, то больничный оплачивается в размере 100%.

Сумма больничного составляет 429,44 грн., в т.ч.:

- оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет предприятия – 80,52 грн. (6,71 грн. * 12 час.);

- пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС по ТБО – 348,92 грн. (6,71 грн. * 52 час.).

Расчет больничных для работников, которым установлена неполная рабочая неделя

А вот расчет больничных для работников, которым установлена неполная рабочая неделя и учет отработанного времени ведется в днях, будет другим. В таком случае используют показатель среднедневного заработка в соответствии с п. 14 Порядка № 1266. При этом листок нетрудоспособности оплачивают за рабочие дни (в соответствии с графиком работы), которые приходятся на период нетрудоспособности (п. 20 Порядка № 1266 и п.2 Порядка № 439). То есть работающем неполную рабочую неделю оплачиваются дни, в которых он должен был работать согласно установленному ему графику работы и приходящихся на период его нетрудоспособности.