Примеры Минсоцполитики по расчету больничных

Утверждено

Приказ Министерства социальной

политики Украины

21.10.2015 № 1022

Примеры

исчисления средней заработной платы (дохода) по видам общеобязательного государственного социального страхования

ІІІ. Для расчета выплат для назначения пособия по беременности и родам, пособия по временной нетрудоспособности, а также оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя

1. Застрахованное лицо заболело 20 апреля 2015.

Расчетным периодом для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия и для начисления пособия по временной нетрудоспособности является период с 1 апреля 2014 по 31 марта 2015 включительно.

2. Застрахованное лицо принято на работу 1 июня 2015.

Страховой случай (временная нетрудоспособность) наступил 22 июня 2015.

Расчетным периодом для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия и для начисления пособия по временной нетрудоспособности является период с 01 по 21 июня 2015 включительно.

3. У застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в июля 2015 года возникает право на отпуск по беременности и родам. Страховой стаж застрахованного лица в расчетном периоде в соответствии с действующим законодательством составляет более шести месяцев. Должностной оклад на момент наступления страхового случая составляет 4000 гривен.

Средняя заработная плата для начисления пособия по беременности и родам рассчитывается так:

4000 грн : 30,44 = 131,41 грн.

4. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан с 4 сентября 2015 по 7 января 2016.

* – размер максимальной величины базы начисления единого взноса

С учетом требований пункта 4 Порядка средняя заработная плата будет составлять: 20706,00 грн : 30,44 = 680,22 грн.

Оплата листка нетрудоспособности с учетом требований пункта 2 Порядка

* – размер максимальной величины базы начисления единого взноса

При выполнении требований абзаца второго и третьего пункта 29 Порядка в части определения суммы страховой выплаты в расчете на месяц применяется аналогичный алгоритм ограничения.

5. Застрахованное лицо заболело в сентябре 2015.

Расчетным периодом является сентябрь 2014 года - август 2015.

В расчетном периоде:

1, 2 августа - выходные;

3 - 7 августа - ежегодный отпуск;

8, 9 августа - выходные;

10 - 28 августа - временная нетрудоспособность;

29, 30 августа - выходные;

31 августа - рабочий отработанный день

Расчет среднедневной заработной платы:

34528,00 грн : 346 к. д. = 99,79 грн.

6. Временная нетрудоспособность застрахованного лица длится с 05 по 12 августа 2015 года. Должностной оклад застрахованного лица - 2500,00 грн. В течение расчетного периода (сентябрь 2014 - июль 2015 года) происходили корректировки заработной платы:

в августе 2014 доначислено заработную плату за июль 2014 года в сумме 1250,00 грн за 12 рабочих дней июля;

в мае 2015 сторнирована заработную плату в сумме 925,38 грн за апрель 2015 года;

в июле 2015 года - временная нетрудоспособность с 13 по 31 июля 2015 года. Однако застрахованному лицу была начислена заработная плата за все рабочие дни июля 2015 года и эта сумма включена в отчет за июль 2015 о суммах начисленной заработной платы и суммы начисленного единого взноса.

7. Застрахована особа прийнята на роботу 01 липня 2015 року, страховий випадок настав 05 серпня 2015 року, загальний страховий стаж становить 2 роки 7 місяців. За даними Державного реєстру перед настанням страхового випадку страховий стаж становить менше шести календарних місяців.

Розрахунковий період – липень 2015 року.

Варіант 1.

Заробітна плата застрахованої особи – 2000,00 грн в місяць.

Середня заробітна плата обчислюється так:

Фактична середньоденна заробітна плата: 2000,00 грн : 31 к. д. = 64,51 грн

Сума денної виплати: 64,51 грн х 50% = 32,26 грн

Середня заробітна плата, розрахована з урахуванням вимог абзацу 2 пункту 29, становить: 1218,00 грн* : 30,44 = 40,01 грн

Сума страхової виплати обчислюється виходячи з суми денної виплати залежно від страхового стажу, що становить 32,26 грн та є меншою за середньоденну допомогу, розраховану виходячи з розміру мінімальної заробітної плати – 40,01 гривень.

* – розмір мінімальної заробітної плати.

Варіант 2.

Заробітна плата застрахованої особи становить 4000,00 грн в місяць.

Середня заробітна плата обчислюється так:

Фактична середньоденна заробітна плата: 4000,00 грн : 31 к. д. = 129,03 грн.

Сума денної виплати: 129,03 грн. х 50 % = 64,52 грн.

Середня заробітна плата, розрахована з урахуванням вимог абзацу 2 пункту 29: 1218,00 грн* : 30,44 = 40,01 грн.

Оскільки сума денної виплати, розрахована за загальними правилами (64,52 грн.), є вищою за середню заробітну плату, розраховану з урахуванням розміру мінімальної заробітної плати, сума страхової виплати обчислюється із застосуванням суми денної виплати, розрахованої виходячи з розміру мінімальної заробітної плати – 40,01 грн.

* – розмір мінімальної заробітної плати

8. Застрахована особа була прийнята на роботу 3 червня 2015 року, а 10 жовтня 2015 року у неї настало право на відпустку по вагітності та пологах. Страховий стаж застрахованої особи у дванадцятимісячному періоді перед настанням страхового випадку складає 4 місяці, оскільки це її перше місце роботи, тому середня заробітна плата підлягає обмеженню відповідно до пункту 29 Порядку. Розмір мінімальної заробітної плати на момент настання страхового випадку складає 1378 грн.

Обчислюємо середню заробітну плату:

Оскільки середня заробітна плата, обчислена із фактичної заробітної плати, є вищою за розмір двократного розміру мінімальної заробітної плати, допомога по вагітності та пологах розраховується виходячи із середньої заробітної плати, обчисленої із двократного розміру мінімальної заробітної плати, тобто 90,54 гривні.

9. До пункту 30.

Застрахована особа працює за основним місцем роботи та за сумісництвом. На роботу за сумісництвом застрахована особа прийнята 05 травня 2015 року. 05 вересня 2015 року застрахована особа захворіла.

Розрахунковий період для оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства та для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності визначаємо за кожним місцем роботи окремо. Максимальна величина бази нарахування єдиного внеску становить 20706 гривень.

Директор Департаменту соціального

страхування та партнерства О. Савенко