Что входить и что не входит в минзарплату (примеры от Гоструда)

Что входит в минимальную заработную плату

В минимальную зарплату входит - оклад, премии, надбавки, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и другие доплаты, не перечисленные в п.2.

Что не входит в минимальную заработную плату

Доплата за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Когда работнику установлены доплаты за работу во вредных условиях труда (в частности на основании результатов аттестации рабочих мест), такие доплаты выплачиваются сверх размера минимальной зарплаты.

В соответствии с разъяснениями Министерства социальной политики Украины, если по условиям оплаты труда предусмотрено повышение должностных окладов работников за работу во вредных и тяжелых условиях труда, то указанное повышение учитывается в МЗП.

Расчет заработной платы при работе на 0,5 ставки, 0,25 ставки и т.д.

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени есть размер начисленной заработной платы соответственно 0,5; 0,25 от 3200 грн.

3200 х 0,5= 1600 грн.

3200 х 0,25 = 800 грн.

Пример 1: на предприятии работает работник-инвалид на 0,25 ставки (внешний совместитель). Должностной оклад с учетом занятости 500 грн. (2000 грн. х 0,25 ставки). Доплат, надбавок, премий нет.

В случае если ее зарплата за выполненную месячную норму труда меньше минимальной, работодатель обязан выполнять требование о зарплате не ниже МЗП. То есть никаких исключений для льготных категорий работников нет. В приведенном примере работник-инвалид является внешним совместителем. При этом его зарплата меньше МЗП. Поэтому к нему надо будет выполнять требование о доплате до уровня МЗП.

Определим уровень МЗП с учетом его занятости:

3200 грн. х 0,25 = 800 грн.

Сумма доплаты до уровня МЗП составит:

800 – 500 = 300 грн.

где 500 - зарплата за полностью отработанный месяц с учетом занятости работника.

Общая сумма зарплаты работника-инвалида (внешнего совместителя) в январе 2017. составит:

500 (оклад) + 300 (доплата до уровня МЗП) = 800 грн.

Пример 2: работник предприятия работает на 0,75 ставки бухгалтером (основное место работы) и 0,25 ставки инспектором по кадрам (внутренний совместитель). Должностной оклад по основной должности с учетом занятости 1650 грн. (2200 грн. Х 0,75 ставки), в должности по совместительству 500 грн. (2000 грн. Х 0,25 ставки). Также по основному месту работы в январе 2017. работнику начислили ежегодную премию в размере 300 грн. и премию к юбилею в размере 500 грн. В январе работник отработал все дни.

Требование о доплате до уровня МЗП следует выполнять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству. Суммировать зарплату по основному месту работы с зарплатой на работе по совместительству, в т.ч. и внутренним, не надо. При этом по каждому месту работы зарплату за месяц нужно будет сравнивать с уровнем МЗП, определенным пропорционально выполненной норме труда, то есть с учетом занятости работника (пропорционально отработанному рабочему времени).

Рассчитаем доплату до уровня МЗП по каждому месту отдельно.

По основному месту работы:

1. Определим уровень МЗП с учетом его занятости:

3200 грн. х 0,75 = 2400 грн.

1. Определим сумму выплат, учитывающих при сравнении с уровнем МЗП. В январе 2017. работнику было начислено: должностной оклад в размере 1650 грн., ежемесячную премию в размере 300 грн. и премию к юбилейной дате в размере 500 грн. разовую премию (до юбилейной даты) не учитываем в сумме выплат при сравнении с «МЗП-уровнем». Таким образом, по сравнению участвует оклад за отработанное время и ежемесячная премия. Сумма выплат за январь 2017. составит:

1650 + 300 = 1950 грн.

3. Определим сумму доплаты до уровня МЗП:

2400 – 1950 = 450 грн.

4. Общий размер зарплаты, начисленной в январе 2017., равен:

1650 (оклад)+ 300 (ежемесячная премия)+ 450 (допл. до МЗП) + 500 ( разовая премия) = 2900 грн.

По внутреннему совместительству.

1. Определим уровень МЗП с учетом его занятости:

3200 грн. х 0,25 = 800 грн.

1. Определим сумму доплаты до уровня МЗП:

800 – 500 = 300 грн.

где 500 - должностной оклад с учетом занятости, начисленный за январь 2017. (Других начислений на форуме).

1. Общий размер зарплаты, начисленной в январе 2017., равен:

500 (оклад) + 300 (доплата до рівня МЗП) = 800 грн.

Расчет заработной платы при совместительстве.

Доплата до уровня МЗП следует начислять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству.

Расчет заработной платы при совмещении профессий.

Это выполнение работником наряду со своей работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Дополнительная работа по другой профессии (должности) осуществляется в пределах рабочего времени по основному месту работы. Таким образом работник выполняет возложенные на него дополнительные обязанности без освобождения его от основной работы и выполнения такой работы происходит в пределах рабочего времени по основной работе. А это значит, что доплату следует учитывать в составе заработной платы.

Будет ли учитываться средний заработок до МЗП за время отпуска, больничный?

Не будет учитываться, поскольку пособие по временной нетрудоспособности и отпуск не входит в фонд оплаты труда, а также выплачиваемой за время, когда работник фактически не работал, а находился на больничном или в отпуске.

Пример: Должностной оклад работника 2200 грн. Полная занятость. Доплат, надбавок и премий нет. С 16 по 20 января 2017. он болел, сумма больничных составила 377 грн.

Сначала определим уровень МЗП, с которым сравнивать начисленную работнику зарплату за январь 2017 г. Поскольку работник отработал этот месяц не полностью, то «МЗП-уровень» определяем пропорционально отработанному времени:

3200 грн. : 20 раб.дн. х 15 раб.дн. = 2400 грн.

где 3200 грн. – МЗП, установленная з 01.01.17р.

20 – число дней, предусмотренных графиком работы за январь 2017р.;

15 – количество фактически отработанных дней в январе 2017. (С 16 по 20 января - больничный).

Далее определим сумму доплаты до уровня МЗП. Учтите: по сравнению с «МЗП-уровнем» будет участвовать только зарплата за отработанное время, сумму больничных в расчет не включаем. Доплата до уровня МЗП составит:

2400 – 1650 = 750 грн.

Где 1650 – сумма зарплаты за отработанное время в январе 2017 г. (2200 грн. : 20 раб.дн. х 15 раб. дн.)

Общая сумма начисленного дохода работника в январе 2017г. составит:

1650 (оклад) + 377 (лікарняні) + 750 (доплата до уровня МЗП) = 2777грн.

Включается индексация в МЗП

Индексация включается в МЗП

Отпуск без сохранения

При предоставлении отпуска без сохранения, заработная плата работнику предоставляется в соответствии с отработанные дни из расчета 3200 грн.

Пример 1: В январе 2017 работник находился в отпуске без сохранения зарплаты согласно ст. 26 ЗУ «Об отпусках» с 03 по 06 января. Должностной оклад работника 2000 грн., Кроме этого ему насчитали ежемесячную премию в размере 500 грн.

Сначала определяем уровень МЗП, с которым сравнивать начисленную работнику зарплату за январь 2017г. Поскольку работник отработал этот месяц не полностью, то «МЗП-уровень», что определяется пропорционально отработанному времени, рассчитаем так:

3200 грн. : 20 раб. дн. Х 16 раб.дн. =2560 грн.,

где 3200 это МЗП (с 01.01.17 г.)

20 – число дней, предусмотренных графиком работы за январь 2017 г.

16 – количество фактически отработанных дней в январе 2017. (С 03 пн 06 января - отпуск без сохранения з/п).

Далее рассчитаем зарплату, которую получит работник за отработанные в январе дни:

1600 (оклад) + 500 (премия) = 2100 грн.

где 1600 – оплата по окладу за отработанные в январе дни (2000 грн.: 20 раб. дн. Х 16 раб.дн.);

500 – ежемесячная премия.

Таким образом, общая сумма зарплаты работника в январе 2017г. составит:

1600 (оклад) + 500 (премия) + 460 (доплата до МЗП) = 2560 грн.

Пример 2: В январе 2017 г. работник (основное место работы) отработал 10 раб. дней (с 03 по 17 января находился в отпуске без сохранения заработной платы). Должностной оклад работника 3000 грн., Других доплат и надбавок нет.

Зарплата работника за отработанное дни составляла 1500 грн. (3000 оклад : 20 раб.дн. х 10 роб.дн.

Поскольку он отработал не все дни, то «МЗП-уровень» определяем пропорционально отработанному времени:

3200 грн. : 20 раб.дн. = 1600 грн.,

где 3200 грн. – МЗП, установленная с 01.01.17р.

20 – число дней, предусмотренных графиком работы за январь 2017 г.;

10 – количество фактически отработанных дней в январе 2017 г.

Размер доплаты до уровня МЗП за январь 2017. составит:

1600 – 1500 = 100 грн.

То есть в результате работнику за январь 2017. начислят 1600 грн. (1500 (оклад + 100 (доплата к МЗП).

В то же время общий доход работника за месяц оказался меньше МЗП (1600 грн. меньше 3200 грн). А значит, надо выполнить требование о начислении ЕСВ исходя из «минималки». Сумма начисленного ЕСВ за январь 2017. составит:

3200 грн. х 22% = 704 грн.

Включается ли в минимальной заработной платы 10% доплата за использование дезинфицирующих средств

Так, эта доплата включается в МЗП

Корректируется ли средняя заработная плата для расчета среднего заработка призванным на военную службу, мобилизованным и контрактникам при повышении их должностных окладов и надо ли доплачивать этой категории работников до размера минимальной заработной платы, если размер этой выплаты меньше 3200 гривен?

Да, происходит корректировка средне дневного заработка на коэффициент повышения должностных окладов (п.10 Постановления КМУ №100 от 08.02.1995 г.).

В случае, когда средне месячная оплата меньше МЗП состоянию на 01.01.17р., Доплата до ее уровня не проводится.

«Уравниловки» в зарплате в связи с повышением размера МЗП.

С целью недопущения «уравниловки» в размерах заработной платы в пределах фонда оплаты труда должна быть дифференциация заработной платы работников, получающих ее на уровне минимальной, за счет установления доплат, надбавок, премий в зависимости от сложности, ответственности и условий выполняемой работы, квалификации работника, результатов его труда