Закон № 2136-IX "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" подписан Президентом Украины

24 березня 2022 р. Автор: SMARTFIN.UA

Президент Украины Владимир Зеленский подписал Закон № 2136-IX "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". Документ вступил в силу 23 марта 2022 после публикации в газете "Голос Украины". Закон должен дерегулировать и либерализировать отдельные условия трудовых отношений в условиях военного положения для устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы.

Что главное для работодателей с наемными работниками в Законе № 2136-IX?

Форма трудового договора определяется сторонами по взаимному согласию, условие об испытании (стажировке) может быть установлено для любой категории работников; если работник фактически отсутствует на работе из-за эвакуации, временно потерял трудоспособность, находится в отпуске, работодатель вправе нанимать новых работников на его должность со срочным трудовым договором.
На период действия военного положения работодатель имеет право перевести работника на другую работу без его предварительного согласия и без предварительного предупреждения (если речь не идет о переводе на работу в другую местность, на территорию, где продолжаются боевые действия, если новая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья).
Работник, находящийся в зоне боевых действий, может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без двухнедельной отработки, то есть дата в заявлении на увольнение может равняться дате увольнения.
Работодатель имеет право уволить работника во время больничного или отпуска (исключениями являются отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет). Дата увольнения будет соответствовать первому рабочему дню после больничного или отпуска.
Допустимая продолжительность рабочего времени работников во время военного положения при необходимости может возрастать с 40 до 60 часов в неделю. Сокращенный график – до 50 часов в неделю. Сокращение непрерывного отдыха – до 24 часов в неделю.
В период действия военного положения не привлекаются к ночным сменам беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1 года, лица с инвалидностью.
При наличии согласия к тяжелой работе, выполнению подземных работ и работах с вредными или опасными условиями труда могут привлекаться женщины (кроме беременных и имеющих детей до 1 года).
Работодатель должен принять все возможные меры для обеспечения реализации права работника на своевременную оплату труда. Если нарушение сроков выплаты заработной платы произошло в результате ведения боевых действий, работодатель освобождается от ответственности. Увольнение работодателя от ответственности за несвоевременную выплату заработной платы не освобождает его от обязанности выплатить заработную плату после возобновления работы организации.
На период действия военного положения продолжительность ежегодного отпуска – 24 календарных дня. Но работодатель имеет право отказать работнику в ежегодном отпуске, если он работает на объектах критической инфраструктуры.
В течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью 1 статьи 26 Закона Украины "Об отпусках".
Действие трудового договора может быть приостановлено. Приостановление трудового договора – не увольнение, то есть не влечет прекращение трудовых отношений. Это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору.

Закон № 2136-IX "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" действует исключительно во время имеющегося военного положения. Завершится действие военного положения – перестанет действовать закон.