Нормы рабочего времени в августе 2025 года: продолжительность и календарь

Август для большинства украинских компаний — переходный месяц. Часть сотрудников ещё в отпусках, другие уже возвращаются к привычному ритму. Бизнес готовится к традиционной осенней активности: обновлению планов, согласованию бюджетов, проведению мероприятий.

Именно поэтому важно заранее учесть производственные показатели, табелирование и норму рабочего времени.

Как правило, август имеет свои особенности: государственный праздник — День Независимости Украины, перенос выходного в связи с праздником, сокращённый рабочий день накануне.

Но это актуально для мирного времени. В настоящее время в Украине продлён военное положение до 5 ноября 2025 года (включительно), и соответственно продолжает действовать Закон № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», которым отменяются:

• выходные в праздничные дни, приходящиеся на будни;
• перенос выходных, если праздничный или нерабочий день выпадает на выходной;
• сокращение продолжительности рабочего дня на 1 час в предпраздничный день.

Чтобы избежать ошибок в табелировании, предлагаем уточнить актуальные нормы рабочего времени на август 2025 года.

Производственный календарь августа 2025 года

В августе 2025 года 31 календарный день, из них:

• 21 рабочий день (при пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье),
• 10 выходных дней.

Особое внимание следует обратить на 24 августа — День Независимости Украины, который выпадает на воскресенье. Согласно нормам ст. 67 КЗоТ, в мирное время этот государственный праздник переносился бы на понедельник, 25 августа. Однако в условиях военного положения (которое действует до 5 ноября 2025 года включительно) положения о переносе выходного отменяются.

То есть:

• понедельник, 25 августа — обычный рабочий день;
• сокращение предпраздничного дня также не применяется.

Это важно учитывать при:

• составлении графиков работы,
• начислении заработной платы,
• ведении табелей учета рабочего времени.

Норма продолжительности рабочего времени в августе 2025 года

Норма рабочего времени определяется в соответствии со ст. 50–53 КЗоТ Украины в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели:

• 40 часов в неделю — для общей категории работников;
• 36 часов в неделю — для отдельных категорий, например, для работников с вредными условиями труда);
• 30 часов в неделю — для льготных категорий, имеющих право на сокращённое рабочее время.

С учётом фактического количества рабочих дней в августе 2025 года и отсутствия сокращений или переносов, имеем следующие показатели для наиболее распространённых графиков:

По продолжительности рабочей недели:

Популярные вопросы о рабочем времени в августе 2025:

? Можно ли предоставить выходной 25 августа вместо 24-го?

Несмотря на то, что 24 августа (День Независимости Украины) выпадает на воскресенье, работодатель не обязан переносить выходной на понедельник, 25 августа — ведь действует Закон № 2136-IX.

Но если производственные потребности позволяют, работодатель может самостоятельно определить другой день отдыха, например, сделать 25 августа выходным с последующей отработкой. В таком случае следует:

• оформить приказ о смене графика работы;
• учесть это изменение при табелировании и начислении зарплаты.

? Как оплачивается работа в праздничный день (24 августа)

Если работник привлекается к работе в праздничный день — независимо от того, выпадает ли он на выходной, действуют нормы ст. 107 КЗоТ:

• оплата производится в двойном размере,
• по желанию работника — обычная оплата + другой день отдыха.

Рекомендуется оформить приказ о привлечении к работе и заявление работника в случае выбора дополнительного дня отдыха.

? Сокращается ли рабочий день 23 августа (суббота)?

Нет, сокращение продолжительности рабочего дня не применяется, даже если 23 августа рассматривается как предпраздничный день. Это предусмотрено Законом № 2136-IX — сокращение предпраздничного дня отменено на период военного положения.

Что учитывать при табелировании августа

1. В августе 2025 года нет официально перенесённых выходных и сокращённых рабочих дней — даже несмотря на праздничную дату 24 августа.
2. Понедельник, 25 августа — обычный рабочий день (несмотря на то, что праздник выпадает на воскресенье).
3. Работа в праздничный день оплачивается по повышенному тарифу или предоставляется день отдыха.
4. В табеле учёта следует чётко указать фактические дни работы и отсутствия, не опираясь на традиционные правила переноса или сокращения.

Чтобы избежать путаницы, рекомендуем:

• Заранее скорректировать графики работы;
• Оформить приказы о смене режима труда (если таковые будут);
• Воспользоваться онлайн-бухгалтерией SMARTFIN, которая автоматически учитывает нормы продолжительности рабочего времени с учётом актуального законодательства.

Как автоматизировать учёт рабочего времени?

Онлайн-бухгалтерия SMARTFIN.UA — это удобный инструмент для учёта рабочего времени и расчёта зарплаты.

С его помощью вы сможете:

• Автоматически заполнять табели учёта рабочего времени — в соответствии с календарём, графиком работы сотрудника и его отпусками.

• Автоматизировать подсчёт фактически отработанных часов.

• Формировать кадровые документы (приказы, графики отпусков, заявления) — быстро и без лишней рутины.

• Начислять заработную плату по стандартному или индивидуальному графику — с учётом ночных, праздничных, сверхурочных часов.

• Формировать, подписывать и отправлять отчётность в контролирующие органы прямо из рабочего кабинета.

Результат: меньше ошибок, больше времени на стратегическую работу и никакого стресса в конце месяца. Всё — вместе с SMARTFIN.UA! Ещё не с нами? Регистрируйтесь уже сегодня и попробуйте более 35 инструментов, созданных для удобной работы бухгалтера и предпринимателя!