Норми робочого часу в грудні 2025: без свят, але з автоматизацією
Грудень традиційно асоціюється з різдвяними та новорічними святами, корпоративами й приємними сюрпризами. Але вже третій рік поспіль в Україні діє воєнний стан (наразі продовжений до 3 лютого 2026 року включно). Це означає, що святкові та неробочі дні не застосовуються, а норми робочого часу розраховуються без скорочення напередодні свят.
Правові акценти, які важливо врахувати в грудні
Під час воєнного стану не діють ст. 53 та ст. 73 КЗпП, які встановлюють скорочені передсвяткові дні та перелік святкових/неробочих днів.
Роботодавець може самостійно визначити графік роботи у святкові періоди, але не має права зменшувати гарантії працівникам щодо:
- тривалості робочого дня;
- оплати роботи у вихідні;
- дотримання мінімальних періодів відпочинку.
Календар грудня 2025 року
Календарних днів: 31
Вихідних (суботи та неділі): 8
Робочих днів: 23
Норма робочого часу на грудень 2025
| Робочий тиждень | Норма часу |
|---|---|
| 40 годин | 184 години |
| 39 годин | 179,4 години |
| 38,5 годин | 177,1 години |
| 36 годин | 165,6 години |
| 30 годин | 138 годин |
| 24 години | 92 години |
Примітка: Розрахунки актуальні для п'ятиденного робочого тижня з рівномірним розподілом робочого часу. Якщо ваш графік інший (шестиденний, змінний тощо), норму потрібно визначати окремо. Це легко зробити у конструкторі графіків SMARTFIN – він будує графіки будь-якої складності.
Чи є скорочення робочого дня 31 грудня?
Ні.
Попри традиції, 31 грудня не є скороченим днем. Також не застосовується скорочення 24 і 25 грудня – ці норми призупинені Законом № 2136-IX.
Що важливо врахувати бухгалтеру та кадровому фахівцю
- Табелюємо грудень відповідно до фактичного графіка, без скорочень.
- Оплата роботи 25 грудня, 1 січня та 7 січня проводиться як за звичайні робочі дні (якщо це будні).
- Лікарняні, відпустки та інші гарантійні виплати розраховуються за фактичним графіком.
Приклад для ФОПа та невеликих компаній
Наприкінці року багато підприємців і бухгалтерів планують відпочинок. Важливо пам'ятати, що роботодавець може затвердити зручний графік роботи на грудень, але:
- не може самовільно переносити робочі дні чи «дарувати» вихідні. Не застосовуються також рекомендації Кабміну щодо перенесення днів (ст. 67 КЗпП);
- перенесення робочих/вихідних можливе лише на підставі наказу, погодженого з представниками працівників (якщо це передбачено);
- додаткові дні відпочинку (які не є перенесенням) надаються лише в межах щорічної/додаткової відпустки або відпустки без збереження зарплати.
Як SMARTFIN допоможе в роботі у грудні
- автоматичні норми робочого часу для кожного місяця;
- готові графіки роботи;
- коректне формування зарплати, відпускних і лікарняних;
- контроль табелю та відпрацьованих годин;
- об'єднана звітність у кілька кліків.
Усе це – автоматизовано, без табличок Excel, зайвої рутини та стресу.
Бажаєте спробувати?
Реєструйтеся прямо зараз в робочому кабінеті SMARTFIN – працюйте швидко, ефективно та з повним порядком в бухгалтерії вже за мить. Тестуйте безкоштовно!