Вперше у цьому році необхідно індексувати зарплату працівників, оклади по посадам яких було підвищено у січні 2019 р. Величини приросту ІСЦ та суми індексації у липні 2019 р. для інших базових місяців наведено у таблиці, яку ми для вас підготували.

З 1 січня 2017 року зарплата за повністю виконану норму часу не повинна бути меншою за розмір мінзарплати. Перелік виплат, які входять в МЗП міститься у ст. 3(1) Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР. Індексація в цей перелік не входить, тож дебати щодо її включення / не включення у розмір МЗП точаться весь рік.

На какую сумму повышать оклады, чтобы Гоструда признала месяц повышения базовым? Изучаем практику проверок.

З власного досвіду знаю, що індексація – це тема, яку багато бухгалтерів не люблять та обходять стороною. І слід зізнатися, що це не безпідставно. Процес досить складний. Але… Розібратися потрібно, тому що індексація доходів є одним із головних обов’язків усіх без виключення роботодавців. Прочитавши цю статтю ви дізнаєтесь: 1) що таке індекс споживчих цін і який його економічний зміст; 2) коли виникає право на індексацію, як розрахувати поріг та коефіцієнт індексації; 3) як працює механізм індексації.

В попередній статті було розглянуто, для чого потрібно індексувати заробітну плату, коли настають умови для цього, звідки береться коефіцієнт індексації та як користуватися таблицями індексації. Розуміння даних процесів необхідно, але не достатнє для того, щоб проводити індексацію. Тому у даній статті продовжимо знайомство із цією темою: розглянемо основні правила проведення індексації, навчимося визначати базовий місяць, дізнаємося, які доходи підлягають індексації.

У пункті 10-1 Порядку № 1078 міститься правило: «Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття працівника на роботу». Тобто принцип, відповідно до якого розрахунок коефіцієнту індексації починається у місяці, наступному за базовим, не діє. З цього приводу виникає запитання, як бути із таблицями індексації, в яких використовується саме цей принцип?

Досить розповсюдженим є випадок, коли роботодавець з різних причин не нараховував індексацію працівникам. Тому логічно виникає запитання, як виправити ситуацію та уникнути відповідальності. Про це читайте далі.

Чи можна відмовитись від індексації заробітної плати? Одразу скажемо - ні. Але можна використовувати механізм підвищення окладів.