Норми робочого часу в травні 2022 року
З 24 березня 2022 року діє Закон України від 15.03.2022 р. № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Цей закон, зокрема, "заморожує" дію деяких статей КЗпП. Під час воєнного стану не діють:
- ст. 71 КЗпП. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи.
- ст. 72 КЗпП. Компенсація за роботу у вихідний день.
- ст. 73 КЗпП. Святкові і неробочі дні.
Практично це означає, що:
- святкові і неробочі дні, які припадають на будні дні, стають звичайними робочими;
- не відбувається перенесення вихідного дня, якщо святковий або неробочий день припав на вихідний;
- не відбувається скорочення робочого дня на 1 годину перед святковим або неробочим днем.
21 квітня 2022 р. Верховна Рада прийняла закон, згідно з яким воєнний стан в Україні продовжено до 25 травня 2022 року. Тому для працівників з п'ятиденним і шестиденним робочим тижнем із вихідним у неділю у 2022 році:
- 1 травня — буде просто неділею,
- 2 та 9 травня — будуть робочими днями.
Відповідно для травня 2022 року маємо такі норми:
- для 5-ти денного робочого тижня - 22 д./176 год. (замість 20 д./160 год.)
- для 6-ти денного робочого тижня - 26 д./174 год. (замість 24 д./160 год.)
В сервісі ці норми змінено автоматично, тому вам додатково нічого налаштовувати не потрібно. Просто зверніть на це увагу при нарахуванні зарплати працівникам і формуванні табелю. Також усюди, де при розрахунках застосовуються такі норми (нарахування доплати за надурочні години, розрахунок зарплати при неповному робочому часі тощо) вони будуть братися оновленими.
