Индексация заработной платы в августе 2026 г.: таблица, примеры

В августе 2026 года работодатели продолжают начислять индексацию по тем же коэффициентам, что и в июле: 4,2% для работников с базовым месяцем январь и 3,1% – для базового февраля. Новых коэффициентов в этом месяце не появилось, поскольку инфляция за май и июнь не превысила установленный порог.

Рассмотрим, кому необходимо проводить индексацию в августе 2026 года, какие суммы начислять и во сколько работодателю обойдется забытая индексация.

Какой механизм начисления индексации действует в 2026 году

Механизм индексации определен Порядком проведения индексации денежных доходов населения (постановление КМУ № 1078).

Для каждого работника определяют базовый месяц – месяц последнего повышения оклада (или месяц приема на работу). Начиная со следующего месяца, индексы потребительских цен накапливают нарастающим итогом. Когда совокупный индекс превышает 103%, возникает право на индексацию, которую начинают начислять с первого числа месяца, следующего за месяцем официального опубликования соответствующего индекса Госстатом.

Рассмотрим индексы потребительских цен за первое полугодие 2026 года:

Именно эти показатели используют для расчета накопленного индекса потребительских цен.

Для работников с базовым месяцем январь 2026 года накопленный индекс за февраль-апрель составляет 104,2%. Порог 103% превышен по итогам апреля, поэтому с июня применяется коэффициент индексации 4,2%, который сохраняется в июле и августе.

Для работников с базовым месяцем февраль 2026 года накопленный индекс за март-апрель составляет 103,1%. Порог также превышен по итогам апреля, поэтому с июня применяется коэффициент индексации 3,1%, который сохраняется в июле и августе.

Индексы за май и июнь в совокупности дали лишь 100,8%, то есть не превысили порог 103%. Кроме того, в июне Госстат зафиксировал дефляцию (99,9%). Именно поэтому новых коэффициентов в августе не появилось.

Для работников с базовым месяцем март 2026 года накопленный индекс за апрель-июнь составляет 102,2% – порог также не преодолен, а значит, право на индексацию в августе не возникло. Для работников с более поздним базовым месяцем индексация в августе также не начисляется.

Коэффициенты и суммы индексации в августе 2026 года

Заработную плату индексируют только в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц. В 2026 году он составляет 3 328 грн и в течение года не меняется.

Поэтому максимальные суммы индексации в августе 2026 года следующие:

Примеры расчета

Рассмотрим, как рассчитать индексацию в августе 2026 года на практических примерах:

Пример 1. Базовый месяц – январь 2026

Продавец у ФЛП получает оклад 15 000 грн, оклад не пересматривали с начала года.

Сумма индексации: 3 328 × 4,2 ÷ 100 = 139,78 грн. Начисление за август: 15 000 + 139,78 = 15 139,78 грн.

Обратите внимание: индексируется не вся зарплата, а только сумма в пределах прожиточного минимума. Поэтому 139,78 грн получит и работник с окладом 15 000 грн, и работник с окладом 40 000 грн.

Пример 2. Базовый месяц – февраль 2026

Менеджеру повысили оклад в феврале – с 12 000 до 13 500 грн. Накопленный ИПЦ за март-апрель: 1,017 × 1,014 = 103,1%.

Сумма индексации: 3 328 × 3,1 ÷ 100 = 103,17 грн. Начисление за август: 13 500 + 103,17 = 13 603,17 грн.

Пример 3. Базовый месяц – апрель 2026

Бухгалтера приняли на работу в апреле с окладом 20 000 грн. Накопленный ИПЦ за май-июнь: 1,009 × 0,999 = 100,8%.

Таким образом, в августе 2026 года индексация этой работнице не начисляется. Право на индексацию возникнет после того, как накопленный индекс потребительских цен, рассчитанный начиная с мая 2026 года, превысит порог 103%.

Если вы повышали оклад в месяце, когда есть индексация

Именно здесь работодатели чаще всего допускают ошибки. Повышение оклада может полностью или частично заменить индексацию, но все зависит от суммы такого повышения.

• Если повышение ≥ суммы индексации: месяц повышения становится новым базовым, индексацию отдельно не начисляют, отсчет ИПЦ начинается заново со следующего месяца.

• Если повышение < суммы индексации: разницу выплачивают как фиксированную сумму индексации. Например, индексация должна была составлять 139,78 грн, а оклад повысили только на 100 грн – тогда 39,78 грн необходимо доначислить отдельной строкой и выплачивать в дальнейшем, пока не появится новое право на индексацию.

Чем рискует работодатель, который не проводит индексацию

Непроведение индексации Гоструда квалифицирует как несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗоТ). Штраф – две минимальные заработные платы за каждого работника, в отношении которого допущено нарушение.

Минимальная зарплата в 2026 году составляет 8 647 грн.

Нарушения выявляют во время плановых и внеплановых проверок, а также по жалобам работников. Во время военного положения штраф не применяется, если работодатель устранил нарушение в срок, установленный предписанием. Однако рассчитывать на это как на способ избежать ответственности не стоит.

Напомним, что индексация обязательна для всех работодателей, в частности для ФЛП с наемными работниками. Ни упрощенная система налогообложения, ни небольшое количество работников не освобождают от этой обязанности.

Как упростить расчет индексации

Самое сложное в индексации – не сама формула, а ее администрирование: помнить базовый месяц каждого работника, отслеживать повышение окладов, не пропускать случаи фиксированной индексации и ежемесячно проверять новые индексы Госстата. Пока работников двое или трое, это еще можно контролировать вручную. Но когда их становится хотя бы пять-десять, ручные таблицы в Excel рано или поздно приводят к ошибкам.

В SMARTFIN расчет индексации встроен в раздел начисления заработной платы. Система автоматически сохраняет базовый месяц каждого работника, применяет актуальные коэффициенты, учитывает повышение окладов, рассчитывает сумму индексации и правильно отражает ее в начислениях и отчетности.

Попробуйте SMARTFIN бесплатно и проверьте, как система автоматически рассчитает индексацию и заработную плату ваших работников. Тестовый период - 3 дня.