Блог практикуючого бухгалтера

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

Право працівників на додаткову оплачувану відпустку на дітей визначено в ст. 1821, 1861 КЗпП і ст. 19 Закону "Про відпустки". Відповідно до п. 4 частини першої ст. 4 Закону "Про відпустки" додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, дитину-інваліда або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи А I групи, є соціальною відпусткою.

Хто має право на додаткову відпустку на дітей?

Відповідно до ст. 19 Закону "Про відпустки" право на додаткову відпустку на дітей мають такі категорії працівників:

  • жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років;
  • жінка, яка має дитину-інваліда віком до 18 років;
  • жінка, яка усиновила дитину віком до 18 років;
  • мати інваліда підгрупи А I групи;
  • одинока мати дитини віком до 18 років;
  • батько, який виховує дитину віком до 18 років без матері (в т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
  • батько інваліда підгрупи А I групи, який виховує його без матері (в т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
  • особа, яка взяла під опіку дитину віком до 14 років;
  • особа, яка взяла під опіку дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи;
  • особа, яка визначена в установленому порядку як піклувальник дитини віком від 14 до 18 років;
  • один із прийомних батьків дитини віком до 18 років.

Основним критерієм надання таких відпусток є фактичне виконання трудових обов'язків вказаними особами. Тобто вони мають право на додатковий відпочинок лише за умови, що працюють.

Відповідно до Листа Мінсоцполітики України від 20.10.2011 р. № 307/13/133-11:

"...Що стосується права на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей у період перебування працівника у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (на підставі медичного висновку - до 6 років), то, як випливає із норми статті 19 Закону України "Про відпустки", для отримання такої відпустки жінці недостатньо мати двох дітей віком до 15 років чи бути одинокою матір'ю і т. д., вона ще повинна працювати (виконувати свої трудові обов'язки)..."

Тривалість додаткової відпустки на дітей

Відповідно до ст. 19 Закону "Про відпустки", ст. 73, 182 1 КЗпП, тривалість відпустки - 10 календарних днів, а за наявності кількох підстав загальна тривалість цієї відпустки не може перевищувати 17 календарних днів. Під час визначення тривалості відпустки не враховуються святкові та неробочі дні, визначені у статті 73 КЗпП.

Кожну підставу для надання цієї соціальної відпустки потрібно розглядати окремо, при цьому одну і ту саму дитину можна враховувати в кожній із таких підстав (листи Мінсоцполітики від 14.04.2008 р. № 235/0/15- 08/13, від 21.07.2010 р. № 215/13/116-10).

Приклади визначення тривалості відпустки на дітей

Зверніть увагу!

Якщо невикористана додаткова відпустка на дітей надається за роки, які передують 2015 р., її тривалість повинна визначатися нормами законодавства, чинними на той час (див. таблицю).

Визначення тривалості додаткової відпустки на дітей до 2015 р.


Визначення віку дитини для надання відпустки

Вік дитини - одна із головних умов набуття права на додаткову соціальну відпустку. Законом "Про відпустки" визначено вік дитини лише для категорії «жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років». Визначення віку дітей для решти категорій осіб, які мають право на додаткову соціальну відпустку, необхідно керуватися іншими нормами законодавства (визначеними у Законі України «Про охорону дитинства» від 26 квітня 2001 р. № 2402-ІІІ, Сімейному кодексі, КЗпП).

Вік дитини для надання відпустки

Додаткова відпустка на дітей не є щорічною, тому може надаватися в будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу та дати народження дитини.

Приклад.

Запитання яке часто виникає на практиці: чи має право на соціальну відпустку жінка з двома дітьми, якщо така відпустка надається за календарний рік, у якому дитині виповнилось 15 років? Так, має. Адже, ст. 19 Закону "Про відпустки" чітко визначено вік дітей для такої категорії, як «жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років». Оскільки соціальна відпустка надається за календарний рік, то працівниця може її використати в будь-який час календарного року незалежно від дати народження дитини — до або після. Наприклад, якщо заява про надання соціальної відпустки за поточний рік надана 25 травня 2018 р., а дитині 15 років виповнилось 18 квітня, то жінці має бути надано цю відпустку. Такі висновки можна також зробити із листа Мінсоцполітики від 25 лютого 2015 р. № 76/13/116-15.

Порядок надання відпустки на дітей

Додаткова соціальна відпустка на дітей надається понад тривалість щорічних відпусток, установлених законодавством. Порядок надання відпустки - це послідовність дій, які повинні бути оформлені відповідними документами. Для додаткової відпустки на дітей цей порядок наступний.

Крок 1. Працівник надає роботодавцю документи, які підтверджують право на відпустку

Категорія осіб, які мають право на відпустку

Документи для підтвердження

Мати двох або більше дітей віком до 15 років

  • копії свідоцтв про народження дітей

Мати дитини- інваліда

  • копія свідоцтва про народження дитини;
  • копія документа, що підтверджує інвалідність дитини- інваліда;
  • копія документа, що підтверджує інвалідність неповнолітньої дитини (виписка з акта огляду МСЕК)

Жінка, яка усиновила дитину

  • копія свідоцтва про народження дитини;
  • копія рішення про всиновлення дитини

Особа, яка взяла дитину під опіку чи є піклувальником

  • копія свідоцтва про народження дитини;
  • копія рішення про встановлення опіки (піклування)

Батько, який виховує дитину без матері

  • копія свідоцтва про народження дитини;
  • документи, які підтверджують той факт, що мати не бере участі у вихованні дитини (свідоцтво про смерть матері дитини, рішення про позбавлення її материнських прав, рішення суду (органу опіки та піклування), згідно з яким дитина залишається жити з батьком і мати не бере щоденної участі в її вихованні);
  • довідка з лікувального закладу про те, що мати тривалий час перебуває в ньому на лікуванні

Одинока мати, в т. ч.:

  • жінка, яка не перебуває у шлюбі й у свідоцтві про народження дитини якої немає запису про батька дитини або запис зроблено за вказівкою матері
  • копія свідоцтва про народження дитини;
  • копія довідки органів РАГС про підстави внесення до книги записів народження відомостей про батька дитини
  • вдова
  • копія свідоцтва про народження дитини;
  • копія свідоцтва про укладення шлюбу;
  • копія свідоцтва про смерть чоловіка
  • розлучена жінка, яка виховує дитину сама
  • копія свідоцтва про народження дитини;
  • копія свідоцтва про розірвання шлюбу;
  • документи, які підтверджують те, що батько дитини не бере участі в її вихованні
    • жінка, яка вийшла заміж, але її дитина віком до 18 років новим чоловіком не всиновлена
    • копія свідоцтва про народження дитини;
    • документи, які підтверджують те, що батько дитини не бере участі в її вихованні;
    • копія свідоцтва про укладення нового шлюбу

    Один із прийомних батьків

    • копія свідоцтва про народження дитини;
    • копія рішення про створення прийомної сім'ї;
    • копія договору про влаштування дітей на виховання та спільне проживання у прийомній сім
    Крок 2. Працівник пише заяву на додаткову відпустку

    Крок 3. Роботодавець видає наказ про надання відпустки


    Відпустки за минулі періоди

    Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей. Тому якщо працівник, який має право на соціальну відпустку, з якихось причин не скористався цим правом у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні відпусток відповідно до ст. 24 Закону "Про відпустки". На це також звертає увагу Мінсоцполітики в листах від 25.08.2005 р. № 36-455 та від 05.08.2016 р. № 435/13/116-16.

    Важливо! Дотримання норм трудового законодавства, в тому числі своєчасне нарахування всіх виплат, дозволить Вам убезпечити себе і Ваш бізнес від захмарних штрафів. За допомогою онлайн-сервісу SmartFin зробити це легко і просто. Спробуйте прямо зараз - не відкладайте рішення проблем на "потім"!
    СПРОБУВАТИ    БЕЗКОШТОВНО
    Поділитись у соц. мережах:

    Коментарі

    • Підкажіть ,будь ласка,чи маю я право на додаткову соціальну відпустку на дитину(3 рочки)в зв'язку з тим ,що мій чоловік помер . Яка тривалість такої відпустки ?Дякую

      • Відповідно до ст. 19 Закону "Про відпустки" право на додаткову відпустку на дітей мають такі категорії працівників: одинока мати дитини віком до 18 років;

        • Я вдова.Відпустку додаткову отримувала. 17 днів, так як маю двох дітей 18 і 14 років. Цього року дитині в лютому виповнилось 18. Чи маю право на додаткову відпустку?

    • Жінка народила другу дитину у липні місяці та відповідно до ст. 19 Закону "Про відпустки" набула право для отримання на додаткову відпустку на дітей. Однак, при цьому жодно дня з моменту набуття права не працювала, але перебувала у щорічній основній відпустці 24 календарні дні після народження 2-ї дитини. Чи має така жінка на дану відпустку на дітей?

    • Доброго дня. Я жінка військовослужбовець, яка виховує трьох дітей віком до 15 років. На час особливого періоду мені не дозволяли ходити в соціальні додаткові відпустки, чи змінилось щось на даний час? Чи можливо використати ці відпустки за минулі роки?

      • Так Ви маєте право скористатися відпустками за минулі рокі так як терміну давності для таких відпусток не має. І якщо Ви ними не скористаєтеся можете при звільненні отримати за них компенсацію

    • Доброго дня. Я мати одиночка (вдова ). Маю двох дітей одному вже виповнилося 18 років.Другій дитині 13 років. Чи маю право на соціальну відпустку?

      • Так Ви маєте право на соціальну відпустку (як одинока мати, яка виховує дитину сама до 18-ти років) це право у Вас є на другу дитину, якій 13 років. Тривалість такої відпустки 10 календарних днів.

    • Доброго дня! Питання наступного характеру: додаткова соціальна відпустка на дітей 10 календарних днів, без врахуванням святкових та неробочих. Як потрібно правильно розрахувати календарні дні працівниці, яка пішла у відпустку з 06 листопада 2018 р. по 15.11.18 р. чи по 19.11.2018? Дякую.

    • Доброго дня! Підкажіть будь ласка , я самотня мама і виховую сина якому зараз 14 років в липні 2019 року йому виповнюється 15 років .Чи маю я право на додаткову відпустку 10 календарних днів за 2019 рік?

    • ДОБРОГО ДНЯ!ПІДСКАЖІТЬ БУДЬЛАСКА Я ПРАЦЮЮ В ДЕРЖ УСТАНОВІ МАЮ ДВОХ ДІТЕЙ!СТАРША ДИТИНА ІНВАЛІД ЗАРАЗ ХОДИТЬ В 3 КЛАС І МЕНІ СКАЗАЛИ ЩО Я МАЮ ПРАВО ВЗЯТИ НА НЬОГО ВІДПУСТКУ.СКАЖІТЬ ВОНА РАХУЄТЬСЯ ЯК ВІДПУСТКА НА ДІТЕЙ ЧИ ОКРЕМО?,і ще одне можу взяти тільки 7 днів чи за всі попередні роки і як вона оплачується? коли був в садочку я не боала на нього відпустку як на дитину інваліда

    • Чи мають право відмовити у соціальній відпустці одинокій матері під час навчального процесу, працюю вчителем.

    • Доброго дня . Я мама двох дітей-чорнобильців 17 та 12 років. Чи маю я право взяти додаткову відпустку на дітей? Підскажіть Будь ласка.Дякую.

    • Доброго дня. Підкажіть будьласка жінка вийшла з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку 22.04.2019. Старшій дитині виповнилося 15 років 11.04.2019. Чи має жінка право на соціальну відпустку за 2019 рік, як така, що виховує 2-х дітей віком до 15 років? Дякую.

    • Доброго дня. Підкажіть будьласка жінка вийшла з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку 22.04.2019. Старшій дитині виповнилося 15 років 11.04.2019. Чи має жінка право на соціальну відпустку за 2019 рік, як така, що виховує 2-х дітей віком до 15 років? Дякую.

    • Доброго дня!!!Я маю двох дітей віком 4 і 9 років. Одна дитина з них інвалід. Якщо чоловік (вчитель школи) користується додатковою відпусткою на двох дітей до 15 років і на дитину інваліда (17 днів) чи маю я право на ці відпустки??? Ними може користуватись один з батьків чи обоє??

    • Доброго дня, підкажіть, чи маю я право на відпустку на дітей за 2019 рік, дітям 14 і 7 років., якщо влатувалась на роботу в червні 2019 року

    • Чи мужу я взяти відпустку за народження дитини через 7 місяців після її народження? Дякую (я військовослужбовець)

    • Підскажіть будь ласка,чи маю право на додаткову відпустку працюючи в панетенціарній системі,одружений,і маю дитину інваліда віком 4 роки!

    Залишити коментар

    Необхідно заповнити "Им'я".
    Необхідно заповнити "Им'я".
    Необхідно заповнити "Им'я".

    © 2013 - 2019 SmartFin.ua, Всі права захищені.

    реєстрація

    Навігація

    Рекомендувати SmartFin