Норми робочого часу в червні 2025 року

Червень традиційно вважається перехідним місяцем у бізнес-ритмі. Частина команд уже працює у "літньому режимі": зменшуються обсяги комунікацій, відпускні графіки набирають обертів, а дедлайни переносяться на пізніше. Інші ж, навпаки, використовують цей період для стратегічного планування, запуску нових продуктів чи закриття фінансового півріччя. У будь-якому випадку — правильне планування робочого часу залишається ключовим.

Для бухгалтерів і кадровиків червень — це ще й важливий період для:

• уточнення графіків відпусток;
• підготовки до звітності за півріччя;
• коректного розрахунку зарплат і відпускних.

Тож розгляньмо, якою є норма робочого часу у червні 2025 року згідно з українським законодавством.

Календар робочого часу на червень 2025

У червні маємо 30 календарних днів, з яких:

• 21 робочий день
• 9 вихідних днів, серед яких:
  • 1 святковий день — 28 червня (субота), День Конституції України.

Зверніть увагу: у 2025 році День Конституції припадає на суботу, проте перенесення вихідного на понеділок, 30 червня, не передбачено через дію воєнного стану, який продовжено до 7 серпня 2025 року (відповідно до ст. 73 КЗпП України).

Приватні компанії мають більшу гнучкість у плануванні графіка на червень: за внутрішніми положеннями вони можуть запровадити додатковий вихідний до Дня Конституції або зробити передсвятковий день скороченим.

Робочі та вихідні дні у червні 2025:

• Робочі дні: 2–6, 9–13, 16–20, 23–27, 30
• Вихідні дні: 1, 7–8, 14–15, 21–22, 28–29

Норми тривалості робочого часу в червні 2025

У червні застосовуються стандартні норми робочого часу залежно від тривалості робочого тижня:

На що звернути увагу при розрахунках:

• Святкові та неробочі дні не враховуються при визначенні норми робочого часу та тривалості відпусток.
• Якщо працівник виходить на роботу у святкові чи вихідні дні за графіком, оплата праці здійснюється згідно зі ст. 107 КЗпП України — у подвійному розмірі або з наданням іншого дня відпочинку.
• У червні 2025 року, з огляду на дію воєнного стану, не передбачено скорочених передсвяткових днів — усі робочі дні мають повну тривалість.

Як SMARTFIN допомагає автоматизувати облік робочого часу

Планування графіків, нарахування зарплати, табелювання — усе це займає час і потребує уважності до деталей. Особливо у місяцях з відпустками та змінними графіками. Саме тому ми в SMARTFIN передбачили інструменти, які допомагають бухгалтерам і підприємцям працювати точніше та швидше:

• Автоматичне заповнення табелів обліку робочого часу — відповідно до календаря, графіка роботи працівника та його відпусток.
  
• Підрахунок фактично відпрацьованих годин — з урахуванням святкових, вихідних і непрацюючих днів.
• Формування кадрових документів (наказів, графіків відпусток, заяв) — без ручного заповнення.
• Нарахування зарплати за стандартним або індивідуальним графіком — з урахуванням нічних, святкових, понаднормових годин.
• Формування звітності та контроль законодавчих норм — система автоматично враховує зміни у КЗпП, податковому кодексі та інших нормативних актах.

Результат: менше помилок, більше часу на стратегічну роботу й жодного стресу наприкінці місяця — разом зі SMARTFIN.UA!

Хочете переконатися? Зареєструйте акаунт у SMARTFIN.UA, додайте компанію та працівників — і вже сьогодні відчуйте, як легко автоматизувати облік часу та зарплати!