Новий Рік - святкувати чи працювати? Визначаємо норми тривалості робочого часу на січень 2024 р.
Розпочинаємо новий робочий рік з розрахунку норм тривалості робочого часу та затвердження робочих графіків. Це необхідно для:
- коректного заповнення табелів обліку робочого часу,
- надання відпусток,
- нарахування заробітної плати.
Пам'ятаємо, що норми робочого часу та графік роботи затверджується підприємством самостійно, в межах чинного законодавства та з урахуванням власних потреб.
З огляду на те, що на цей момент дію ст. 73 КЗпП України щодо святкових та неробочих днів призупинено, пріоритет має Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. №2136-IX (який, нагадаємо, продовжено до 14 лютого 2024 року).
Отже в січні 2024 року маємо зауважити наступне:
- 1 січня 2024 року припадає на понеділок та є звичайним робочим днем;
- 7 січня взагалі виключено із переліку святкових днів, визначених ст. 73 КЗпП України (ЗУ № № 3258-IX від 14.07.2023).
В межах 40-годинного робочого тижня норма тривалості робочого часу на січень 2024 рік:
- Для стандартної «п'ятиденки» складатиме 23 р.дні / 184 год.
- Для шестиденного робочого тижня - 27 р.дні / 181 год.
Якщо 1 січня - вихідний за рішенням роботодавця?
У випадку, якщо роботодавець прийняв рішення призначити по підприємству 1 січня 2024 року вихідним днем, для цього можна скористатися наступним алгоритмом:
- Затвердити наказ по підприємству «Про визнання 01.01.2024 року днем, робота у який не проводиться».
- Довести наказ до відома працівників будь-яким зручним способом.
Приклад наказу «Про визнання 01.01.2024 року днем, робота у який не проводиться»
