Блог практикуючого бухгалтера

Підводне каміння таблиць індексації: як нараховувати індекскацію щойно прийнятим працівникам

У пункті 10-1 Порядку № 1078 міститься наступне правило: «Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття працівника на роботу».
Тобто принцип, відповідно до якого розрахунок коефіцієнту індексації починається у місяці, наступному за базовим, не діє. З цього приводу виникає логічне запитання, як же тоді бути із таблицями індексації, в яких використовується саме цей принцип? Давайте спробуємо розібратися на прикладі, розрахувавши коефіцієнти індексації самостійно та користуючись таблицями.

Розрахунок суми індексації, коли базовим є місяць підвищення заробітної плати (грудень 2013)

Отже, пам'ятаючи основні принципи проведення індексації, розрахунок коефіцієнту індексації наростаючим підсумком починаємо із січня 2014. Розрахунки наведено у таблиці.

Розрахунок суми індексації, коли базовим є місяць прийняття на роботу (грудень 2013)

А тепер порівняємо одержані результати, для наочності також оформивши їх у таблицю.

Як бачите, результати розрахунків відрізняються при при одному і тому самому базовому місяці (грудень 2013 р.), але різних критеріях, що його обумовлюють (підвищення заробітної плати або прийняття на роботу). Також зверніть увагу на останній стовпчик таблиці, в якому наведено розрахунки коефіцієну індексації за допомогою таблиць (при тому ж базовому грудні 2013 р.). Який із цього можна зробити висновок? У таблицях індексації за замовченням базовим вважається місяць підвищення заробітної плати (а не прийняття на роботу). Як же врахувати такий нюанс, адже перспектива самостійний розраховувати коефіцієнт індексації, м'яко кажучи, не надихає. Дуже просто. Якщо базовим місяцем є місяць прийняття на роботу, то при визначення коефіцієнта індексації за допомогою таблиць (або калькуляторів) індексації потрібно за базовий брати місяць, який є попереднім до місяця прийняття працівника на роботу. Така ось нескладна хитрість.

Один маленький нюанс: такий порядок діє тільки для тих працівників, які були прийняті на роботу, починаючи з 21.06.2012 року (дата набуття чинності Постанови №526).

Важливо! Дотримання норм трудового законодавства, в тому числі своєчасне нарахування всіх виплат, дозволить Вам убезпечити себе і Ваш бізнес від захмарних штрафів. За допомогою онлайн-сервісу SmartFin зробити це легко і просто. Спробуйте прямо зараз - не відкладайте рішення проблем на "потім"!
СПРОБУВАТИ    БЕЗКОШТОВНО

Коментарі

Залишити коментар

Необхідно заповнити "Им'я".
Необхідно заповнити "Им'я".
Необхідно заповнити "Им'я".

© 2013 - 2018 SmartFin.ua, Всі права захищені.

реєстрація

Навігація

Рекомендувати SmartFin