Приклади Мінсоцполітики щодо розрахунку лікарняних

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства соціальної

політики України

21.10.2015 № 1022

ПРИКЛАДИ

обчислення середньої заробітної плати (доходу) за видами загальнообов'язкового державного соціального страхування

ІІІ. Для розрахунку виплат для призначення допомоги по вагітності та пологах, допомоги по тимчасовій непрацездатності, а також оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця

1. Застрахована особа захворіла 20 квітня 2015 року.

Розрахунковим періодом для оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства та для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності є період з 01 квітня 2014 року по 31 березня 2015 року включно.

2. Застрахована особа прийнята на роботу 01 червня 2015 року.

Страховий випадок (тимчасова непрацездатність) настав 22 червня 2015 року.

Розрахунковим періодом для оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства та для нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності є період з 01 по 21 червня 2015 року включно.

3. У застрахованої особи, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, в липні 2015 року виникає право на відпустку по вагітності та пологах. Страховий стаж застрахованої особи у розрахунковому періоді відповідно до чинного законодавства складає більше шести місяців. Посадовий оклад на момент настання страхового випадку становить 4000 гривень.

Середня заробітна плата для нарахування допомоги по вагітності та пологах розраховується так:

4000 грн : 30,44 = 131,41 грн.

4. Листок непрацездатності по вагітності та пологах виданий з 04 вересня 2015 року по 07 січня 2016 року.

* – розмір максимальної величини бази нарахування єдиного внеску

Із урахуванням вимог пункту 4 Порядку середня заробітна плата буде становити: 20706,00 грн : 30,44 = 680,22 гривень.

Оплата листка непрацездатності з урахуванням вимог пункту 2 Порядку

* – розмір максимальної величини бази нарахування єдиного внеску

При виконанні вимог абзацу другого та третього пункту 29 Порядку в частині визначення суми страхової виплати в розрахунку на місяць застосовується аналогічний алгоритм обмеження.

5. Застрахована особа захворіла у вересні 2015 року.

Розрахунковим періодом є вересень 2014 року – серпень 2015 року.

У розрахунковому періоді:

1, 2 серпня – вихідні;

3 - 7 серпня – щорічна відпустка;

8, 9 серпня – вихідні;

10 - 28 серпня – тимчасова непрацездатність;

29, 30 серпня – вихідні;

31 серпня – робочий відпрацьований день

Розрахунок середньоденної заробітної плати:

34528,00 грн : 346 к. д. = 99,79 гривень.

6. Тимчасова непрацездатність застрахованої особи триває з 05 по 12 серпня 2015 року. Посадовий оклад застрахованої особи – 2500,00 грн. Протягом розрахункового періоду (вересень 2014 року – липень 2015 року) відбувались коригування заробітної плати:

у серпні 2014 року донараховано заробітну плату за липень 2014 року в сумі 1250,00 грн за 12 робочих днів липня;

у травні 2015 року сторновано заробітну плату у сумі 925,38 грн за квітень 2015 року;

у липні 2015 року – тимчасова непрацездатність з 13 по 31 липня 2015 року. Проте застрахованій особі була нарахована заробітна плата за всі робочі дні липня 2015 року та ця сума включена до звіту за липень 2015 року про суми нарахованої заробітної плати та суми нарахованого єдиного внеску.

7. Застрахованное лицо принято на работу 1 июля 2015, страховой случай наступил 5 августа 2015, общий страховой стаж составляет 2 года 7 месяцев. По данным Государственного реестра перед наступлением страхового случая страховой стаж составляет менее шести календарных месяцев.

Расчетный период - июль 2015 года.

Вариант 1.

Заработная плата застрахованного лица - 2000,00 грн в месяц.

Средняя заработная плата исчисляется так:

Фактическая среднедневная заработная плата: 2000,00 грн: 31 к. Д. = 64,51 грн

Сумма дневной выплаты: 64,51 грн х 50% = 32,26 грн

Средняя заработная плата, рассчитанная с учетом требований абзаца 2 пункта 29 составляет: 1218,00 грн *: 30,44 = 40,01 грн

Сумма страховой выплаты исчисляется исходя из суммы дневной выплаты в зависимости от страхового стажа, составляет 32,26 грн и меньше среднедневного помощь, рассчитанную исходя из размера минимальной заработной платы - 40,01 гривен.

* - размер минимальной заработной платы.

Вариант 2.

Заработная плата застрахованного лица составляет 4000,00 грн в месяц.

Средняя заработная плата исчисляется так:

Фактическая среднедневная заработная плата: 4000,00 грн: 31 к. Д. = 129,03 грн.

Сумма дневной выплаты: 129,03 грн. х 50% = 64,52 грн.

Средняя заработная плата, рассчитанная с учетом требований абзаца 2 пункта 29: 1218,00 грн *: 30,44 = 40,01 грн.

Поскольку сумма дневной выплаты, рассчитанная по общим правилам (64,52 грн.), Выше средней заработной платы, рассчитанной с учетом размера минимальной заработной платы, сумма страховой выплаты исчисляется с применением суммы дневной выплаты, рассчитанной исходя из размера минимальной заработной платы - 40,01 грн.

* – размер минимальной заработной платы

8. Застрахованное лицо было принято на работу 3 июня 2015, а 10 октября 2015 в нее наступило право на отпуск по беременности и родам. Страховой стаж застрахованного лица в месячном периоде перед наступлением страхового случая составляет 4 месяца, поскольку это ее первое место работы, поэтому средняя заработная плата подлежит ограничению в соответствии с пунктом 29 Порядка. Размер минимальной заработной платы на момент наступления страхового случая составляет 1378 грн.

Вычисляем среднюю заработную плату:

Поскольку средняя заработная плата, исчисленная с фактической заработной платы, выше размер двукратного размера минимальной заработной платы, пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из средней заработной платы, исчисленной с двукратного размера минимальной заработной платы, то есть 90,54 гривны.

9. К пункту 30.

Застрахованное лицо работает по основному месту работы и по совместительству. На работу по совместительству застрахованное лицо принята 5 мая 2015. 5 сентября 2015 застрахованное лицо заболела.

Расчетный период для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия и для начисления пособия по временной нетрудоспособности определяем по каждому месту работы отдельно. Максимальная величина базы начисления единого взноса составляет 20706 гривен.

Директор Департамента социального

страхования и партнерства А. Савенко