Норми робочого часу у серпні 2025: тривалість і календар

Серпень для більшості українських компаній — перехідний місяць. Частина працівників ще у відпустках, інші вже повертаються до звичного темпу. Бізнес готується до традиційної осінньої активності: оновлення планів, узгодження бюджетів, проведення заходів.

Саме тому важливо заздалегідь врахувати виробничі показники, табелювання та норму робочого часу.

Зазвичай серпень має свої особливості: державне свято — День Незалежності України, перенесення вихідного у звʼязку зі святом, скорочений робочий день напередодні.

Але це актуально для мирного часу. Наразі в Україні продовжено воєнний стан до 5 листопада 2025 року (включно), і відповідно продовжує діяти Закон № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яким скасовуються:

• вихідні у святкові дні, що припадають на будні;
• перенесення вихідних, якщо святковий або неробочий день припадає на вихідний;
• скорочення тривалості робочого дня на 1 годину в передсвятковий день.

Щоб уникнути помилок у табелюванні, пропонуємо уточнити актуальні норми робочого часу на серпень 2025 року.

Робочий календар серпня 2025 року

У серпні 2025 року маємо 31 календарний день, з них:

• 21 робочий день (за п'ятиденного робочого тижня з вихідними в суботу та неділю),
• 10 вихідних днів.

Особливу увагу слід звернути на 24 серпня — День Незалежності України, який припадає на неділю. За нормами ст. 67 КЗпП, у мирний час це державне свято переносилося б на понеділок, 25 серпня. Однак у період воєнного стану (який діє до 5 листопада 2025 року включно), положення щодо перенесення вихідного скасовуються.

Тобто:

• понеділок, 25 серпня — звичайний робочий день;
• передсвяткове скорочення також не застосовується.

Це варто враховувати при:

• складанні графіків роботи,
• нарахуванні заробітної плати,
• веденні табелів обліку робочого часу.

Норма тривалості робочого часу у серпні 2025 року

Норма робочого часу визначається відповідно до ст. 50–53 КЗпП України залежно від установленої тривалості робочого тижня:

• 40 годин на тиждень — для загальної категорії працівників;
• 36 годин на тиждень — для окремих категорій, наприклад, для працівників зі шкідливими умовами праці);
• 30 годин на тиждень — для пільгових категорій, які мають право на скорочений час роботи.

З урахуванням фактичної кількості робочих днів у серпні 2025 та відсутності скорочень або перенесень, маємо такі показники для найпоширеніших типів графіків:

За тривалістю робочого тижня:

Популярні запитання щодо робочого часу в серпні 2025:

? Чи можна надати вихідний 25 серпня замість 24-го?

Попри те, що 24 серпня (День Незалежності України) припадає на неділю, роботодавець не зобов'язаний переносити вихідний на понеділок, 25 серпня — адже діє Закон № 2136-IX.

Але якщо виробничі потреби дозволяють, роботодавець може самостійно визначити інший день відпочинку, наприклад, зробити 25 серпня вихідним із подальшим відпрацюванням. У такому разі слід:

• оформити наказ про зміну графіка роботи;
• врахувати цю зміну при табелюванні та розрахунку зарплати.

? Як оплачувати роботу у святковий день (24 серпня)

Якщо працівник залучається до роботи у святковий день — незалежно від того, чи припадає він на вихідний, діють норми ст. 107 КЗпП:

• оплата провадиться у подвійному розмірі,
• за бажанням працівника — звичайна оплата + інший день відпочинку.

Рекомендовано оформити наказ про залучення до роботи та заяву працівника у разі вибору додаткового дня відпочинку.

? Чи скорочується робочий день 23 серпня (субота)?

Ні, скорочення тривалості робочого дня не застосовується, навіть якщо 23 серпня розглядається як передсвятковий день. Це визначено Законом № 2136-IX — скорочення передсвяткового дня скасовується на період воєнного стану.

Що врахувати при табелюванні серпня

1. У серпні 2025 немає офіційно перенесених вихідних і скорочених робочих днів — навіть попри святкову дату 24 серпня.
2. Понеділок, 25 серпня, є звичайним робочим днем (попри те, що свято припадає на неділю).
3. Робота у святковий день оплачується за підвищеним тарифом або надається день відпочинку.
4. У табелі обліку слід чітко зазначити фактичні дні роботи й відсутності, не керуючись традиційними правилами перенесення або скорочення.

Щоб уникнути плутанини, рекомендуємо:

• Завчасно скоригувати графіки роботи;
• Оформити накази про зміни в режимі праці (якщо такі будуть);
• Скористатися онлайн-бухгалтерією SMARTFIN, яка автоматично враховує норми тривалості робочого часу з урахуванням актуального законодавства.

Як автоматизувати облік робочого часу?

Онлайн-бухгалтерія SMARTFIN.UA — це зручний інструмент для обліку робочого часу та нарахування зарплати.

З ним ви зможете:

• Автоматично заповнювати табелі обліку робочого часу — відповідно до календаря, графіка роботи працівника та його відпусток.

• Автоматизувати підрахунок фактично відпрацьованих годин.

• Формувати кадрові документи (накази, графіки відпусток, заяви) — швидко та без зайвої рутини.

• Нараховувати заробітну плату за стандартним або індивідуальним графіком — з урахуванням нічних, святкових, понаднормових годин.

• Формувати, підписувати та надсилати звітність до контролюючих органів з прямо робочого кабінету.

Результат: менше помилок, більше часу на стратегічну роботу й жодного стресу наприкінці місяця. Все — разом із SMARTFIN.UA! Ще не з нами? Реєструйтеся вже сьогодні та спробуйте понад 35 інструментів, створених для зручної роботи бухгалтера й підприємця!