Розрахунок доплати до рівня МЗП у SMARTFIN.UA
Авторозрахунок доплати до рівня МЗП (мінімальної заробітної плати) зроблено у відповідності із вимогами законодавства. Нагадаємо, що необхідність робити доплату з'явилась із 1 січня 2017 року регулюється ст. 3 (1) Закону про оплату праці:
"Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати".
У яке меню внесено налаштування?
Налаштування, яким регулюється необхідність робити доплату працівникам, оклади яких встановлено на рівні меншому рівня мінімальної заробітної плати, внесено у Картку працівника - меню "Працівники":
Виплати, які "входять" / "не входять" до розміру МЗП?
Відповідно до ст. 3 (1) Закону про оплату праці:
"При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я, за роботу в нічний та надурочний час, роз'їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат."
На виконання цієї вимоги законодавства у сервісі зроблені відповідні налаштування за замовченням :
1) включаються у розмір заробітної плити такі доплати:
- за роботу у вечірній час;
- за роботу у святкові дні.
2) не включаються у розмір МЗП доплати:
- за роботу у нічний час;
- за надурочну роботу.
Для виплат, які налаштовуються у сервісі через меню "Додаткові нарахування" додано налаштування, через яке користувач самостійно налаштовує необхідність включення відповідного нарахування у розмір МЗП. Нагадаємо, що "Додаткові нарахування" знаходяться у Картці працівника, меню "Нарахування".
Включення індексації у розмір доплати до МЗП?
Включати чи ні індексацію у розмір мінзарплати - питання остаточно неврегульоване законодавством, про що ми писали тут:
Індексація і доплата до мінзарплати: включати, не включати, як виправити?
Тому у сервісі додане налаштування, яке дозволяє самостійно регулювати включення / невключення індексації у розрахунок доплати (меню "Працівники" - Картка працівника - "Нарахування" - "Розмір окладу"):
