Мінімальна зарплата, прожитковий мінімум, ПСП та ЄСВ 2017

МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА 2017

Законом "Про Державний бюджет - 2017" передбачено такий розмір мінімальної зарплати 2017 в Україні, який буде діяти протягом усього календарного року:

Нагадаємо, що нове визначення мінімальної зарплати звучить так:

Мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (погодинну) норму праці (ч. 1 ст. 95 КЗпП, ч. 1 ст. 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р № 108/95-ВР ).

Мінімальна зарплата 2017 є державною гарантією незалежно від того, яка система оплати праці діє у роботодавця, і обов'язкова на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.

Виплата зарплати в розмірі менше 3200 грн. за виконану місячну норму праці є недотриманням мінімальних державних гарантій, за що загрожує штраф в розмірі 10 мінзарплати (у 2017 році - 32000 грн.) за кожну особу, стосовно якої вчинено порушення.

ПРОЖИТКОВИЙ МІНІМУМ 2017

Прожитковий мінімум для працездатних осіб (на відміну від мінзарплати) буде змінюватися протягом 2017 року:

• з 1 січня — 1600 грн.;
• з 1 травня — 1684 грн.;
• з 1 грудня — 1762 грн.

Саме ці показники будуть застосовуватися при індексації зарплати і при визначенні максимальної величини бази нарахування ЄСВ .

З 1 травня і з 1 грудня 2017 зростуть також розміри прожиткового мінімуму для інших категорій осіб (дітей у віці до 6 років, дітей від 6 до 18 років, для непрацездатних осіб і загальний показник на одну особу).

З 1 січня 2017 року мінімальний посадовий оклад (тарифну ставку) встановили в розмірі не менше прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на 1 січня календарного року, тобто в 2017 року - не менше 1600 грн. Тому протягом 2017 року розмір мінімального посадового окладу (тарифної ставки) може не змінюватися.

Урядом також затверджено з 01.01.2017 р на рівні 1600 грн. розмір посадового окладу працівника 1-го тарифного розряду за ЄТС.

ПОДАТКОВА СОЦІАЛЬНА ПІЛЬГА 2017

Податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого працівнику протягом звітного місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди), якщо його розмір не перевищує суми, яка дорівнює місячному прожитковому мінімуму для працездатної особи на 1 січня звітного року , помноженому на 1,4 і округленому до найближчих 10 грн. (Абз. 1 пп. 169.4 Податкового кодексу).

В 2017 році, граничний розмір доходу, що дає право на отримання податкової соціальної пільги дорівнює 2240 грн. (1600 грн. * 1,4).

Працівникам, які утримують двох і більше дітей віком до 18 років, 100% і 150% ПСП 2017 надають в розрахунку на кожну дитину (пп. 169.1.2 ПКУ). Граничний розмір доходу, який дає право на отримання податкової соціальної пільги одному з батьків у випадку та в розмірі, передбаченому пп. 169.1.2 ПК і абз. "А" і "б" пп. 169.1.3 ПК, визначається як добуток 2240 грн. та відповідної кількості дітей.

До зарплати працівника може застосовуватися один з видів податкової соц.пільги: 100%, 150% і 200%.

Всі види податкової соціальної пільги 2017 (100%, 150% і 200%) розраховуються виходячи з 50% прожиткового мінімуму для працездатної особи, встановленого на 1 січня звітного року, і становлять:

Зверніть увагу!

У 2017 році через розрив між прожитковим мінімумом і мінімальною заробітною платою в два рази, застосування податкової соціальної пільги до заробітної плати працівників, які отримують її в розмірі мінімальної (3200 грн.), стало фактично неможливим.

Виняток становлять:

• працівники, які з яких-небудь причин не відпрацювали повний місяць і отримали зарплату не більше 2 240 грн.;
• батьки неповнолітніх дітей при дотриманні умов, передбачених абзацом другим пп. 169.4.1 ПК, а саме якщо граничний розмір доходу для одного з батьків не перевищує суми, отриманої шляхом множення 2 240 грн. на кількість дітей у віці до 18 років. У 2017 році вони мають право:

1. особи, які утримують двох і більше неповнолітніх дітей, - на загальну ПСП (800 грн. х кількість дітей);
2. одинокі матері (батьки), вдови (вдівці), опікуни, піклувальники - на підвищену ПСП (1 200. х кількість дітей);
3. особи, які утримують дитину-інваліда (дітей-інвалідів), - на підвищену ПСП (1 200. х кількість дітей).

РОЗМІРИ ЄСВ ДЛЯ ПІДПРИЄМЦІВ У 2017 РОЦІ

Мінімальний страховий внесок - це сума єдиного соціального внеску, що визначається як добуток мінімального розміру заробітної плати на розмір внеску, встановлений законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та підлягає сплаті щомісяця (пп. 5 п. 1 ст. 1 Закону № 2464). У 2017 році мінімальна сума ЄСВ складе:

• с 01.01.2017 р. — 704 грн. (3200 грн. х 22%).

Зверніть увагу!

З 1 січня 2017 року:

• встановлено зобов'язання для фізичних осіб - підприємців на загальній системі платити ЄСВ за «безприбуткові» місяці (в разі якщо загальносистемником ми отримали дохід (прибуток) в звітному році або окремому місяці звітного року, він зобов'язаний визначити базу нарахування, але не більше максимальної величини бази нарахування ЄСВ, при цьому сума ЄСВ не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску);
• не тільки єдинники, але і загальносистемники звільняються від сплати ЄСВ «за себе», якщо вони є пенсіонерами за віком / інвалідами та отримують відповідно до закону пенсію / соціальну допомогу.

Максимальна величина бази нарахування єдиного соціального внеску 2017 для фізосіб-підприємців та осіб, які здійснюють незалежну професійну діяльність, на 2017 рік складе:

• з 01.01.2017 р. — 40000 грн. (1600 грн. х 25);
• з 01.05.2017 р. — 42100 грн. (1684 грн. х 25);
• з 01.12.2017 р. — 44050 грн. (1762 грн. х 25).

Максимальна сума єдиного соціального внеску 2017, яку необхідно сплатити фізособі-підприємцю, і особі, яка здійснює незалежну професійну діяльність, становить:

• з 01.01.2017 р. — 8800 грн (40000 грн. х 22%);
• з 01.05.2017 р. — 9262 грн (42100 грн. х 22%);
• з 01.12.2017 р. — 9691 грн (44050 грн. х 22%).

Про розрахунок зарплати в 2017 році - в нашому корисному матеріалі.