Индексация зарплаты в ноябре 2026 года: новые коэффициенты, таблица, примеры

В октябре 2026 года индексацию начисляют по тем же коэффициентам, что и в сентябре: 4,2% для работников с базовым месяцем январь и 3,1% – для базового февраля.

А вот с ноября ситуация изменится. По данным Госстата, индекс потребительских цен за сентябрь, который влияет на индексацию в ноябре 2026, составил 102,1%.

С учетом накопленных индексов коэффициенты для базовых января и февраля увеличатся до 7,6% и 6,5% соответственно. А для работников с базовыми мартом и апрелем право на индексацию возникнет впервые.

Рассмотрим коэффициенты и суммы индексации для ноября 2026, а также на примерах сравним начисление индексации с повышением окладов.

Как сентябрьский индекс повлиял на индексацию в ноябре

После летнего затишья (в июне – 99,9%, в июле и августе – 100,3% и 100,1%) сентябрьские 102,1% стали самым высоким месячным показателем с начала 2026 года. Этого хватило, чтобы накопленный индекс превысил порог 103% сразу для четырех базовых месяцев.

Напомним, что индекс потребительских цен учитывается для индексации через два месяца: августовский – в октябре, сентябрьский – в ноябре. Подробно механизм мы разбирали в сентябрьской статье.

Для работников с базовыми январем и февралем 2026 года накопленный ИПЦ впервые превысил порог 103% еще в апреле. Это дало право на индексацию с июня по коэффициентам 4,2% и 3,1% соответственно. Новый период накопления начался с мая. За май-сентябрь накопленный ИПЦ составил 103,3%, то есть порог был превышен повторно.

Поэтому коэффициенты, актуальные для ноября 2026, рассчитываем с учетом обоих периодов:

• Базовый январь: 1,042 × 1,033 × 100 − 100 = 7,6%.

• Базовый февраль: 1,031 × 1,033 × 100 − 100 = 6,5%.

Для базовых марта и апреля порог превышен впервые. Коэффициенты индексации в ноябре составят 4,8% и 3,3% соответственно, при условии, что после базового месяца оклады не повышали.

Для работников с базовыми месяцами май-август порог пока не превышен (накопленный ИПЦ – от 102,1% до 102,5%), а для базового сентября накопление только начинается. Поэтому индексация в ноябре им не начисляется.

Таблица коэффициентов и сумм для начисления индексации в ноябре 2026 года

Суммы рассчитаны исходя из прожиточного минимума для трудоспособных лиц (3 328 грн) за полностью отработанный месяц.

Если работник отработал не весь месяц, индексацию выплачивают пропорционально.

Например, работник с базовым январем, который отработал в ноябре 10 дней из 21 по норме, получит 252,93 ÷ 21 × 10 = 120,44 грн.

Что выбрать: начисление индексации или повышение оклада

Законодательство позволяет заменить индексацию повышением оклада. Если оклад повышен на сумму, не меньшую, чем индексация в месяце повышения, индексацию в этом месяце не начисляют, а месяц повышения становится новым базовым. Отсчет ИПЦ начинается заново.

Сравним два сценария для работника с базовым январем и окладом 15 000 грн. Для сравнения предположим, что в декабре коэффициент индексации не изменится. Работник полностью отработал каждый месяц, получает только оклад, а повышение проводим с первого числа месяца.

Вариант 1. Начисляем индексацию

Оклад не меняем, индексацию начисляем по действующим коэффициентам:

• ноябрь: 252,93 грн;
• декабрь: 252,93 грн.

Итого за ноябрь-декабрь: 505,86 грн.

Вариант 2. Повышаем оклад в ноябре

В ноябре повышаем оклад на 253 грн – до 15 253 грн. Это перекрывает положенную индексацию 252,93 грн, поэтому отдельно ее не начисляем.

Дополнительные начисления за ноябрь-декабрь: 253 × 2 = 506 грн.

За два месяца расходы почти одинаковые: 505,86 грн индексации или 506 грн повышения оклада. Однако повышенный оклад работодатель будет платить и дальше, тогда как будущие суммы индексации будут зависеть от инфляции и законодательных правил (возможно обнуление, как это было в 2025 и 2026 годах).

Для работников с базовыми мартом и апрелем ноябрьская индексация составляет 159,74 грн и 109,82 грн соответственно. Чтобы полностью перекрыть эти суммы при указанных условиях, можно повысить оклады, например, на 160 грн и 110 грн соответственно.

Чем рискует работодатель, который не начислит индексацию

Индексация относится к минимальным государственным гарантиям в оплате труда, поэтому ее неначисление квалифицируется инспекторами Гоструда как нарушение таких гарантий.

Штраф за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда составляет две минимальные заработные платы за каждого работника, в отношении которого допущено нарушение. Расчет проводят исходя из минимальной зарплаты на момент выявления нарушения: в 2026 году это 2 × 8 647 = 17 294 грн.

Риск возникает и тогда, когда индексацию начислили в меньшем размере. Например, если в ноябре оставили октябрьские 139,78 грн вместо 252,93 грн, работнику недоначислили 113,15 грн. Такое нарушение также может стать основанием для штрафа, поэтому недоначисленную сумму стоит выплатить как можно скорее.

Во время военного положения штрафы по ст. 265 КЗоТ не применяют, если работодатель полностью и в установленный срок выполнил предписание об устранении нарушений, выявленных во время внеплановой проверки.

Как не ошибиться с индексацией в ноябре

Когда одновременно меняются суммы для двух базовых месяцев и появляются начисления для еще двух, ошибиться легко. Вновь принятым работникам базовый месяц определяют по должности, а не по дате приема. Повышение оклада, меньшее, чем сумма индексации, требует начисления фиксированной индексации. Пока работников несколько, это еще можно отслеживать вручную. С увеличением количества работников ручные расчеты требуют больше времени и внимания.

В SMARTFIN расчет индексации встроен в начисление заработной платы. Система сохраняет базовый месяц каждого работника, сама применяет новые коэффициенты с ноября, учитывает повышение окладов и фиксированную индексацию и правильно отражает суммы в начислениях и отчетности.

Попробуйте SMARTFIN бесплатно и проверьте, как система рассчитает ноябрьскую индексацию для ваших работников. Тестовый период – 3 дня.