Норма робочого часу на жовтень 2026 року: 22 робочі дні та 176 годин

Для п'ятиденного 40-годинного робочого тижня з вихідними в суботу й неділю норма на жовтень 2026 року становить 22 робочі дні та 176 годин.

1 жовтня, День захисників і захисниць України, за такого графіка є робочим днем: під час воєнного стану норми статті 73 КЗпП не застосовуються. Обов'язкового скорочення робочого дня 30 вересня також немає, оскільки не застосовується стаття 53 КЗпП.

Для інших графіків і встановленої роботодавцем меншої тривалості робочого часу норму визначають окремо.

Норма робочого часу за тривалістю тижня

У жовтні 31 календарний день. За п'ятиденки з вихідними в суботу й неділю це 22 робочі та 9 вихідних днів.

Вихідні дні (9 днів): 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 жовтня.

Робочі дні (22 дні): 1–2, 5–9, 12–16, 19–23, 26–30 жовтня.

Умова розрахунку: п'ятиденний робочий тиждень із вихідними в суботу й неділю та рівномірним розподілом тижневих годин між п'ятьма робочими днями.

В цьому випадку тижневі години рівномірно розподілені між п'ятьма робочими днями. Якщо працівник працює лише в окремі дні тижня або має змінний графік, ця таблиця може не відповідати його нормі.

Формула для наведених графіків:

Тижнева тривалість ÷ 5 × 22 робочі дні.

Наприклад, для 36-годинного тижня: 36 ÷ 5 × 22 = 158,4 години.

1 жовтня – робочий день

1 жовтня визначено святковим днем у статті 73 КЗпП. Проте під час воєнного стану не застосовуються норми статей 73 і 53 КЗпП щодо святкових і неробочих днів та скорочення роботи напередодні.

За стандартної п'ятиденки четвер, 1 жовтня, – робочий день.

Станом на жовтень строк воєнного стану продовжено до 31 жовтня 2026 року. Якщо його продовжать далі, правила щодо святкових днів діятимуть і в наступних місяцях.

Яка норма для шестиденного тижня

Для шестиденки з вихідним у неділю, роботою по 7 годин із понеділка до п'ятниці та по 5 годин у суботу розрахунок становить:

22 × 7 + 5 × 5 = 179 годин, або 27 робочих днів.

Якщо роботодавець надає додатковий день відпочинку

Роботодавець може встановити додаткові трудові пільги, а в колективному договорі – меншу норму тривалості робочого часу. Такі можливості передбачені статтями 9¹ і 50 КЗпП.

Наслідки для норми та зарплати залежать від оформлення рішення.

Детальніше про те, як нарахувати заробітну плату в SmartFin, читайте тут.

Наприклад:

• якщо робочий день перенесено на іншу дату жовтня з тією самою тривалістю роботи, загальна кількість годин за місяць зберігається;
• якщо належно встановлено меншу норму зі збереженням оплати, місячна норма може зменшитися;
• якщо працівник оформлює відпустку, її обліковують і оплачують за правилами відповідного виду відпустки.

У документах потрібно визначити підставу надання дня відпочинку, графік і порядок оплати.

Як застосовувати норму для розрахунку зарплати

1. Працівник на окладі. Якщо він повністю виконав установлену норму за своїм графіком, йому нараховують повний оклад. Для стандартної п'ятиденки в жовтні це 22 дні та 176 годин.

2. Погодинна оплата. Основну зарплату розраховують за фактично відпрацьованими годинами. Наприклад, за ставки 150 грн і повністю відпрацьованих 176 годин:

176 × 150 = 26 400 грн до оподаткування.

3. Неповний місяць. Якщо зарплату розраховують за днями, а графік передбачає 22 робочі дні, застосовують формулу:

Оклад ÷ 22 × фактично відпрацьовані дні.

Наприклад, за окладу 22 000 грн і 15 відпрацьованих днів основна зарплата становить 15 000 грн до оподаткування. Відпускні, лікарняні та інші виплати розраховують окремо.

4. Підсумований облік. Надурочні визначають після завершення встановленого облікового періоду. Якщо це квартал, перевищення 176 годин у жовтні саме по собі ще не означає надурочної роботи. Потрібно порівняти фактично відпрацьований час із нормою за весь обліковий період, урахувавши індивідуальні обставини працівника.

Що проставляти в табелі

Табель заповнюють за графіком, фактично відпрацьованим часом і документами про відсутність.

Детальніше про те, як правильно заповнити табель обліку робочого часу і чому важливо його вести, тут.

Якщо 1 жовтня працівник відпрацював звичайний восьмигодинний день, у типовій формі № П-5 зазначають «Р» / «01» та 8 годин.

Для вихідних використовуйте позначення, затверджені роботодавцем. Код «ВД» / «07» у типовій формі № П-5 означає відрядження, а не вихідний день.

Якщо працівнику надано відпустку, додатковий день відпочинку або оформлено простій, позначення має відповідати документальній підставі.

Як працювати з нормою у SmartFin

У SmartFin можна налаштовувати графіки роботи, використовувати автоматичні норми робочого часу та вести облік для розрахунку зарплати.

Перед розрахунком за жовтень 2026 перевірте:

• який графік установлено працівнику;
• чи відповідають йому планові дні та години;
• чи внесено відпустки, лікарняні та інші відсутності;
• чи враховано індивідуальні зміни графіка.

Для стандартної п'ятиденки орієнтир – 22 робочі дні та 176 годин. Для працівників з іншою тривалістю тижня або індивідуальними графіками застосовуйте відповідні налаштування.

Зверніть увагу: скорочена тривалість робочого часу за законом і неповний робочий час — різні режими. Однакова кількість годин не означає однакових правил оплати.

Питання й відповіді

Скільки робочих днів у жовтні 2026 року?
За п'ятиденки з вихідними в суботу й неділю – 22.

Яка норма для 40-годинного тижня?
176 годин, якщо працівник працює п'ять днів на тиждень по 8 годин.

Чи потрібно працювати 1 жовтня?
За стандартною п'ятиденкою – так. Остаточно орієнтуйтеся на затверджений графік працівника.

Чи може роботодавець установити меншу норму?
Так, за належного оформлення та визначення умов оплати.

Чи є всі години понад 176 надурочними?
За підсумованого обліку це визначають після завершення облікового періоду з урахуванням норми конкретного працівника.

Перевірте жовтневі графіки та сформуйте табель у SmartFin. Зареєструйтеся, щоб протестувати розрахунок зарплати — з налаштуванням допоможемо.